Создан заказ №1376436
8 октября 2016
Целью курсовой работы является изучение проблем централизации и децентрализации в управлении организации.
Как заказчик описал требования к работе:
25-35 страниц
каждая страница основного текста и приложений должна иметь поля: левое – 30 мм, верхнее – 20 мм до основного текста, правое – 10 мм, нижнее – 25 мм. .
При подготовке курсовой работы – в основном тексте шрифт 14 пт, Times New Roman, междустрочный интервал полуторный.
Все страницы курс
овой работы нумеруются арабскими цифрами по порядку от титульного листа до последнего без пропусков и повторений. Нумерация страниц производится снизу по центру. Первой страницей считается титульный лист, на котором номер не ставится. Нумерация страниц с проставлением номера начинается с первой страницы введения. Перечень принятых сокращений при необходимости может быть вставлен между титульным листом и планом (оглавлением). При этом он не нумеруется. Ссылки на источники информации оформляются постраничные, их нумерация начинается на каждой странице.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Для обеспечения эффективного функционирования отечественных предприятий в современном динамичном среде возникает острая необходимость модернизации организационной структуры управления персоналом в направлении усиления ее составляющей. Указанное обосновывается тем, что традиционные организационные структуры управления персоналом, которые присущи большинства отечественных предприятий соответствуют неизменной технологической базе и стабильным внешним условиям. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В свою очередь, новые условия хозяйствования требуют адаптивности, быстрой реакции на изменения внешней среды, а соответственно - высококвалифицированного персонала. Именно таким требованиям отвечает организационно-инновационная структура управления персоналом предприятия, позволит национальным предприятиям эффективно функционировать в «новой» экономике, основанной на знаниях.
Значительное внимание и рост роли служб управления персоналом вызванная необходимостью разработки высокоэффективных гибких механизмов управления персоналом на длительный период времени. Более того, ни одно стратегическое решение в компании не должно приниматься без согласования с руководителем службы управления персоналом.
Поскольку, планирование той или иной деятельности предприятия предполагает определение имеющихся количественных и качественных характеристик персонала или принятия соответствующих мероприятий по привлечению работников нужной квалификации.
Целью курсовой работы является изучение проблем централизации и децентрализации в управлении организации.
Предметом курсовой работы является решение выявление и решение проблем централизации и децентрализации в управлении персоналом.
Объектом курсовой работы является ООО «СКИФ».
Задачи курсовой работы:
- Изучить понятие централизация и децентрализации в управлении развития предприятия;
- Рассмотреть формирование централизации и децентрализации в управлении организацией;
- Дать технико-экономическую характеристику деятельности предприятия;
- Проанализировать состав и структура персонала предприятия;
- Провести Анализ эффективности использования персонала в организации.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение проблем централизации и децентрализации в управлении организации..docx
2016-10-14 01:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Обращаюсь к автору второй раз и второй раз довольна работой, автор отличный! рекомендую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
