Создан заказ №1377536
8 октября 2016
Глобализация социально-трудовых отношений
Как заказчик описал требования к работе:
Экономическая социология, Метод указания по выполнению работы прикреплен.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена потребностью современной экономической науки в понимании сущности изменений, происходящих в социально-трудовых отношениях в условиях глобализации экономики. Глобализационные процессы, такие как информатизация и сетевизация экономики, рост значимости знаний, углубление и рост всесторонней взаимозависимости экономик стран и регионов, возрастающая степень экономической неопределенности формируют новые явления в социально-трудовой сфере. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В их числе: усиление многообразия форм занятости, новая архитектура рынка труда (в части, и аллокации рабочих мест, и институтов, и регуляторов), расширение масштабов индивидуализации и прекаризации трудовых отношений, усложнение организации социально-трудовых отношений – формирование глобальных и локальных профессиональных сетей, формирование специфических моделей социально-трудовых отношений в транснациональных компаниях и в сетевых горизонтальных организациях и предприятиях, появление наднациональных профсоюзов, киберпрофсоюзов, усиление тенденции самоорганизации работников, развитие сетевого партнерства на принципах коллаборации, сближение позиций стран в международной стандартизации трудового законодательства и др.
Использование традиционных теорий социально- трудовых отношений (к примеру, теория социального партнерства, теория управлениям трудом, и др.) не дает возможности эффективного понимания и, на этой основе, регулирования этих радикальных изменений в социально-трудовой сфере, поскольку в основном они были разработаны для индустриальной экономики.
Глобализация экономики ведет и к другим глубоко противоречивым процессам и параметрам состояния занятости и рынка труда. Одновременно: растет число возможностей для высококвалифицированных работников и ухудшается положение других категорий работников, выражающееся в дефиците качественных рабочих мест, росте безработицы, особенно среди молодежи, в снижении социальной защищенности работников – в возможности для них представлять и защищать свои интересы и т.д.
В Российской Федерации на государственном и общественном уровне, а также в научном сообществе осознается глубина и острота проблем в сфере социально-трудовых отношений, и принимаются определенные меры по их решению (Указы Президента РФ, Программы и ключевые документы Министерства труда и социальной защиты, ФНПР, РСПП, и т.д.). Однако признается, что их эффективность недостаточна – российские специалисты считают, что созданные в результате реформ рыночные институты и законодательство в сфере социально-трудовых отношений пока не стали основой эффективной социально ориентированной экономики. Положение работников ухудшилось в связи с особенностями становления и функционирования российской системы регулирования трудовых отношений. Это обстоятельство тем более важно, что в настоящее время ставится задача вхождения в глобальное мировое хозяйство на основе построения инновационной экономики, предполагающей глубокие социокультурные трансформации, создание институтов, присущих современной развитой экономике. В трудовой сфере это означает необходимость улучшения и системы, и качества социально - трудовых отношений (их гуманизацию, гибкость, большую сбалансированность интересов участников), следовательно, необходим «интеллектуальный прорыв», как в теории, так и в практике социально-трудовых отношений.
Цель работы является рассмотрение глобализации социально-трудовых отношений.
Задачи работы:
Рассмотреть понятие и виды социально-трудовых отношений;
Рассмотреть характеристику основных современных научных школ социально-трудовых отношений;
Рассмотреть глобализацию экономики и социально-трудовые отношения: основные взаимосвязи;
Проанализировать логику перехода к новым моделям системы социально-трудовых отношений на макроуровне;
Рассмотреть методические подходы к управлению системными изменениями в социально-трудовых отношениях предприятия;
Рассмотреть опыт управления системными изменениями в социально-трудовых отношениях предприятия.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования состоит в разработке концепции социально-трудовых отношений (СТО) в условиях глобализации экономики. Материалы и выводы диссертации, дополнение теоретико-методологического аппарата исследований СТО служат развитию теоретических основ экономики труда, расширяют методологический аппарат исследования СТО и могут служить теоретической базой для совершенствования системы управления, как на макро-, так и на микроуровне.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Глобализация социально-трудовых отношений.docx
2016-10-14 20:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Ирина, большое Вам спасибо за помощь! Работа выполнена хорошо и в срок) Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
