Создан заказ №1380083
10 октября 2016
Инновационные технологии обучения персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Стандартные требования курсовой, ~30 страниц, 14 шрифт и тд.
Оригинальность около 70% по АП.ВУЗ (!)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы настоящей курсовой работы обеспечивается высоким интересом теоретиков и практиков управления персоналом к вопросам повышения эффективности процесса обучения персонала.
Действительно, инвестиции в персонал в современной бизнес-среде воспринимаются уже не как финансовые потери, а как полноценные финансовые вложения. Затраты на персонал тщательно планируются и структурируются. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Бюджеты на персонал становятся все существеннее и занимают все большую долю в общих затратах организаций. И даже в кризисное время затраты на персонал не просто урезаются, а обоснованно оптимизируются. В таких условиях крайне важно, чтобы инвестиции в персонал не проходили «впустую». Для этого предприятию необходимо тщательно планировать и производить инвестиции, вкладывая средства только в самые передовые технологии обучения, доказавшие свою эффективность.
Термин «инновационные» употребляется в контексте данной курсовой работы как синоним слова «современные» и подразумевает те технологии, которые соответствуют (адекватны) инновационной бизнес-среде и способны ее поддерживать и развивать. Отдельно отметим, что мы не употребляем термин «инновационные» в смысле «обеспечивающие внедрение новаций».
С другой стороны, актуальность темы работы объясняется отсутствием единой методологии оценки эффективности обучения в организации. В частности, Жуковым А.Л., Знаменским Д.Ю. и Омельченко Н.А. описаны основные причины затруднений, с которыми сталкивается менеджер по персоналу при попытке оценить эффективность той или иной технологии. Существуют разрозненные подходы, которые позволяют оценить эффективность технологий обучения с различных сторон (в частности, укажем четырехступенчатую модель оценки Д.Киркпатрика и коэффициент ROI Дж.Филлипса).
Целью работы является разработка предложений по внедрению инновационных технологий обучения персонала (на примере ООО «Октоблу»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность обучения как кадрового процесса;
Исследовать инновационные технологии обучения, представленные в теоретико-методологической литературе;
Проанализировать технологии обучения персонала, применяемые в ООО «Октоблу»;
Обосновать внедрение инновационных технологий обучения в ООО «Октоблу».
Объектом исследования выступает Общество с ограниченной ответственностью «Октоблу» (ООО «Октоблу»), владелец торговой марки «Декатлон» (TM Decathlon) на территории Российской Федерации.
Предметом исследования являются инновационные технологии обучения персонала, применяемые в ООО «Октоблу».
В работе применяются следующие методы:
общенаучные: научного поиска, анализа литературы, документов, массивов статистических данных, сравнения;
социально-психологические: опрос, интервьюирование.
Базой работы являются труды Монди Уэйн Р., Роберт М.Ноу, Шейн Р.Премо, Кибанова А.Я., Генкина Б.М., Алавердова А.Р., Дейнека А.В., Д.Киркпатрика, Д.Джулиони, Б.Кай, Дж.Дирксен, Ивановой С.В., Осовицкой Н. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инновационные технологии обучения персонала организации.docx
2018-01-16 08:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все замечательно.
Работа выполнена даже раньше срока.
Работа выполнена на 5
Рекомендую автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
