Создан заказ №13801
20 февраля 2013
Управление персоналом предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
План курсовой в приложенном файле.
Курсовая носит теоретический характер (без практики).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом предприятия подразумевает подбор и расстановку кадров, их переподготовку или обучение, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе, морально-психологическое воздействие на сотрудников предприятия с целью обеспечить высокоэффективную работу. При этом принято использовать экономические, административные и социально-психологические методы.
Для роста и стабильной прибыли перед современным руководителем организации ставится четкая задача – раскрыть потенциал персонала и получить максимально эффективные результаты. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, целью любого российского предприятия является сочетание таких методов управления, которые будут давать положительные результаты. Управление персоналом должно быть плодотворным.
Предприятию необходимо тщательно подходить к отбору персонала, так как данные качества сотрудников оказывают непосредственное влияние на повышение производительности труда, помогают развитию предприятия на рынке и соответственно повышают рентабельность производства.
Система управления персоналом позволяет непрерывно совершенствовать методы работы с кадрами, используя достижения зарубежной и отечественной науки, а также передовой производственный опыт.
Управление персоналом включает в себя установление социально-психологических, организационно-экономических и правовых отношений объекта и субъекта управления. В основе отношений между субъектом и объектом управления лежат формы, принципы и методы воздействия на поведение, интересы и деятельность трудового коллектива с целью максимального использования их потенциала.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Цель курсовой работы – раскрыть основные моменты управления персоналом предприятия
Объект исследования курсовой работы - система управления персоналом предприятия
Предмет исследования курсовой работы – управление и развитие персонала на предприятии
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе рассматривались и решались следующие задачи:
Раскрыть понимание системы управления
Дать характеристику объекту и субъекту управления
Проанализировать каким образом определяется потребность в персонале и планируется его численность
Рассмотреть каким образом производиться наем и отбор персонала
Определить способы профессиональной подготовки персонала
Проанализировать методы управления поведением персонала предприятия
При анализе информационных источников по изучаемой теме, в процессе подготовки курсовой работы были изучены работы отечественных и зарубежных ученых, в области управления персоналом предприятия: Теория управления: Пивнев Е.С, Бурганова Л.А.; Управление персоналом организации: Кибанова А.Я., Потемкин В.К.; Методы управления персоналом: Иванов П.М. и т.д.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 февраля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом предприятия.docx
2018-03-07 14:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!! Рекомендую. В срок и все очень грамотно сделано! Спасибо ещё раз)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
