Создан заказ №1380394
15 ноября 2016
Цель исследования: Изучить особенности поведения конфликтных и неконфликтных руководителей.
Как заказчик описал требования к работе:
Дополнить теоретическую часть курсовой работы до объема 30 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социально-экономические изменения, происходящие в настоящее время в российском обществе, вызвали резкое усложнение сложившейся системы социальных ролей, появление новых социально-профессиональных ролей, возрастание противоречивости их компонентов. Все это в итоге привело к интенсификации конфликтов вообще и ролевых в частности, как в профессиональной деятельности, так и в личной жизни человека. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В управленческой сфере происходит увеличение компонентов «конфликтной деятельности», т.е. в управлении определенное место занимает преодоление противоречий, разрешение конфликтных ситуаций и принятие решений в них. Конфликты у руководителя могут возникать в силу того, что он часто, оказываясь в промежуточной позиции, вынужден действовать в ситуациях, когда разные люди или целые группы людей предъявляют ему несовместимые требования и ожидания одновременно. Восприятие и осознание этой ситуации как конфликтной порождает так называемый ролевой конфликт (С.И. Ерина).Как показывают исследования, успешность выполнения руководящей роли связана с умением разрешать ролевой конфликт. Изучение проявлений этого вида конфликта в деятельности руководителя позволяет сделать заключение о существовании отрицательной связи между успешностью его деятельности и уровнем выраженности ролевого конфликта. При этом не только снижается производственная и социальная эффективность деятельности управленца, но и наблюдается общая невротизация личности руководящего работника, находящегося в ситуации высокого ролевого конфликта (С.И. Ерина).
Цель исследования: Изучить особенности поведения конфликтных и неконфликтных руководителей.
Задачи:
Обобщить теоретические подходы по проблеме ролевого конфликта руководителей.
Провести исследование с целью выявления конфликтных и неконфликтных руководителей.
Выявить особенности поведения конфликтных и неконфликтных руководителей.
Объект исследования: Ролевое поведение руководителей.
Предмет исследования: Особенности ролевого поведения конфликтных и неконфликтных руководителей.
Гипотеза:Мы предполагаем, что конфликтные руководители в отличие от неконфликтных: Ориентируются на внешнюю систему ценностей и избирают экстернальные стратегии.
Склонны к доминированию и соперничеству.Требуют к себе уважения и отстаивают свою точку зрения.Склонны к агрессивно-конкурентной стратегии поведения.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Глава 1. Проблема ролевых конфликтов
Понятие и сущность ролевых конфликтов
Для того чтобы раскрыть понятие и сущность ролевого конфликта определим содержание термина конфликт. Слово «конфликт» происходит от латинского глагола, который в переводе на русский означает противостоять, противоборствовать. В психологической литературе конфликт имеет множество определений. Э.Я. Орлова под конфликтом понимает столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов сторонПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: Изучить особенности поведения конфликтных и неконфликтных руководителей..docx
2021-05-22 17:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Все замечательно! Работаю с данным автором не в первый раз. На мой взгляд, лучший исполнитель на сайте. Выполнено качественно и в срок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
