Создан заказ №1380932
10 октября 2016
Цель работы комплексное исследование видов и понятий ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства.
Как заказчик описал требования к работе:
проверка на антиплагиат 70% на сайте антиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Согласно части 2 статьи 15 Конституции Российской Федерации, обязанность соблюдать законодательство и иные нормативные акты, которые содержать нормы трудового кодека лежит на работодателях, органы местного самоуправления, органы государственной власти, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации.
На практике, правонарушения в области трудового законодательства, совершаемые со стороны работодателя, встречаются часто. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Популярные нарушения выявляются в области изменения, прекращения, заключения трудового договора, оплаты труда, охраны труда, режима и условий труда и отдыха, при увольнении, не предоставления компенсаций и гарантий, которые предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации, гарантии, которые предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации отдельным категориям работников, применение взысканий и дисциплины труда, нарушений локальных нормативных актов, при решении трудовых споров, повышении квалификации работника, исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы1.
Актуальным является практический и исследовательский интерес рассмотрения вопроса об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.
Цель работы комплексное исследование видов и понятий ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства.
Задачи:
- рассмотреть понятие нарушения трудового законодательства,
- определить нормативно-правовые акты, которые устанавливают ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства,
- установить условия и основания привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства,
- рассмотреть виды ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства (дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную, уголовную).
Объект – общественные отношения, которые возникают с области применения ответственности за нарушение трудового законодательства.
Предмет - нормы гражданского, административного, трудового, уголовного права, которые устанавливают ответственность за нарушение трудового законодательства.
Теоретическая основа – труды Полетаевой Ю.Н., Гусовой Н.К., Ковалевой В.А., Азарова Г.Г. и других.
Методологической основой работы послужили общенаучные методы познания, системный анализ, специально-правовые методы, сравнительного правоведения.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
ГЛАВА 1. ОБШИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ
1.1 Понятие трудового правонарушения. Нормативные акты, устанавливающие ответственность работодателей
за нарушение трудового законодательства
Хохлов Е.Б. и Маврин С.П. под ответственностью в трудовом праве понимает обязанность участника правоотношений претерпевать неблагоприятные последствия организационного, имущественного и личного характера за бездействие участника правоотношенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы комплексное исследование видов и понятий ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства..docx
2018-12-16 23:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор отличный) Выполнила работу раньше мною указанного срока! По курсовой работе вопросов не возникло, также как по антиплагиату! Рекомендую и буду рада обратиться к данному Автору снова))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
