Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является исследование адаптации и способы ее совершенствования.
Создан заказ №1380964
10 октября 2016

Целью работы является исследование адаптации и способы ее совершенствования.

Как заказчик описал требования к работе:
на примере Законодательного Собрания Ульяновской области. На основании этой курсовой будет писаться диплом
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Основой любой компании считаются люди (коллектив). Совокупность объектных критерий, в месте нахождения людей в процессе общей деятельности, предопределяет и ограничивает методы их взаимодействия. Численность потребностей, которые имеют все шансы быть удовлетворены в общении, также как оказалось, могут быть ограниченными образовавшимися жизненными обстоятельствами. В данных обстоятельствах в коллективах нередко появляются производственные ситуации, в ходе которых необходимо проводить адаптацию новых сотрудников. На сегодняшний день изучение адаптации персонала относится к более динамично развивающейся области психологии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Адаптация представляет собой действие, которое играет необыкновенную роль в психической жизни людей, их развитии, самореализации, отношениях с другими людьми, в конце концов, в жизни сообщества в целом. Объектом исследования является Законодательное Собрание Ульяновской области. Предмет исследования – управление адаптацией персонала органа государственной власти. Целью работы является исследование адаптации и способы ее совершенствования. Для достижения установленных целей, поставлены задачи: изучить роль персонала в современном кадровом менеджменте; изучить сущность и виды адаптации, ее влияние на взаимоотношения в коллективе; дать оценку организационно – экономической деятельности Законодательного Собрания Ульяновской области; изучить деловую характеристику в компании (состав и структуру кадров, частота увольнений и приема на работу); провести анализ системы адаптации сотрудников Законодательного Собрания Ульяновской области; выработать рекомендации по совершенствованию системы адаптации сотрудников Законодательного Собрания Ульяновской области ; В работе были использованы методы системного, исторического, конкретно-экономического, экономико-математического, статистического анализов, а также метод анализа и синтеза, индукции и дедукции и т.д. Информационной базой курсовой работы являются данные статистических исследований, периодической печати, результаты социологических исследований, мониторинга и статистические материалыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Целью работы является исследование адаптации и способы ее совершенствования..docx
2017-03-16 12:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто творит чудеса. Всё понравилось. Буду дальше работать именно с этим автором.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Качество правовой информации как проблема современного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
социальная защита материнства и детства в РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование мотивационной политики в телерадиокомпании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ПАО МТС).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Банно-прачечный комплекс
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ 1
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Делопроизводитель: описание професии и психограмма
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование эмоционального выгорания персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение Управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление наказаниями сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление стрессом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы