Создан заказ №1385569
12 октября 2016
Молодой специалист Фролов прибыл в АО"Заря" для работы техником-механиком имея диплом с отличием об окончании сельскохозяйственного колледжа
Как заказчик описал требования к работе:
1.Основные положения об отдельных видах организаций (предприятий):полное товарищество,товарищество на вере,АО,производственные кооперативы,государственные и муниципальное унитарное предприятие,не коммерческие организации.2.Задача. Молодой специалист Фролов прибыл в АО"Заря" для работы техником-механ
иком,имея диплом с отличием об окончании сельскохозяйственного колледжа.Администрация совхоза установила для него двухмесячный испытательный срок,объяснив:"Одно дело теория,другое-практика".Фролов не согласился с этим решением администрации.Вопросы: 1.Когда при заключении трудового договора не устанавливается испытательный срок при приеме на работу? 2.Каковы юридические последствия при неудовлетворительном результате испытания? 3.Куда должен обратиться Фролов для решения трудового спора?
Один вопрос,задача и три вопроса к задаче.Содержание и список литературы обязательно
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Молодой специалист Фролов прибыл в АО"Заря" для работы техником-механиком, имея диплом с отличием об окончании сельскохозяйственного колледжа. Администрация совхоза установила для него двухмесячный испытательный срок, объяснив: "Одно дело теория, другое - практика". Фролов не согласился с этим решением администрации.
Вопросы:
1.Когда при заключении трудового договора не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?
2.Каковы юридические последствия при неудовлетворительном результате испытания?
3.Куда должен обратиться Фролов для решения трудового спора?
Решение:
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим категориям граждан:
Принятых на работу в результате проведения конкурса
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,6 лет
Несовершеннолетним работникам
Для лиц, получивших образование и устраивающихся на работу впервые
Лиц, избранных на выборную должность или приглашенных по переводу
Для лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев
Если работник не прошел испытательный срок, то работодатель может его уволить до окончания трудового договора, предупредив всего за три рабочих дня с обязательным указанием причин. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Выходное пособие такому работнику не выплачивается.
За решением своей проблемы Фролов может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Список литературы:
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. От 27.06.2012)//Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ//Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в "Парламентской газете" от 5 января 2002 г. N 2-5
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Молодой специалист Фролов прибыл в АО"Заря" для работы техником-механиком имея диплом с отличием об окончании сельскохозяйственного колледжа.docx
2016-10-16 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
АВТОР ВЫ -СУПЕР! Курсовую по по предмету "Адвокат в арбитражном процессе" мне тоже оценили на "отлично". Спасибо огромнейшее!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
