Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель учебной практики – закрепление теоретических знаний, полученных студентами по дисциплинам: «Социальные основы УП», «Экономика и социология труда», «Маркетинг персонала», «Статистика», «Менеджмент», «Экономика организации», «Регламентация и нормирование труда», «Управление персоналом», «Экономическая социология и методика и техника конкретных социологических исследований».
Создан заказ №1385940
12 октября 2016

Цель учебной практики – закрепление теоретических знаний, полученных студентами по дисциплинам: «Социальные основы УП», «Экономика и социология труда», «Маркетинг персонала», «Статистика», «Менеджмент», «Экономика организации», «Регламентация и нормирование труда», «Управление персоналом», «Экономическая социология и методика и техника конкретных социологических исследований».

Как заказчик описал требования к работе:
от что ответил преподаватель: Предоставленный на ре­цензию отчёт в общих ­чертах соответствует ­предъявляемым требова­ниям. К защите необходимо доработать разде­л 2, включив в него а­нализ структуры персонала по возрасту, по ­уровню образования, п­о гендерному признаку­.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Цель учебной практики – закрепление теоретических знаний, полученных студентами по дисциплинам: «Социальные основы УП», «Экономика и социология труда», «Маркетинг персонала», «Статистика», «Менеджмент», «Экономика организации», «Регламентация и нормирование труда», «Управление персоналом», «Экономическая социология и методика и техника конкретных социологических исследований». Задачи практики: - приобретение навыков аналитической работы в качестве менеджера по управлению персоналом на предприятии; - изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации; - разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации. База практики – Филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Сахалинской области» в Охинском районеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Цель учебной практики – закрепление теоретических знаний, полученных студентами по дисциплинам: «Социальные основы УП», «Экономика и социология труда», «Маркетинг персонала», «Статистика», «Менеджмент», «Экономика организации», «Регламентация и нормирование труда», «Управление персоналом», «Экономическая социология и методика и техника конкретных социологических исследований»..docx
2017-03-01 12:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательная!Всем рекомендую!!!Работа выполнена с учетом всех требований,в срок и очень хорошо!Автор ,желаю Вам успехов и побольше заказчиков!Я очень рада,что именно Вы откликнулись на мой заказ и выполнили её!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Ассесмент-центр как элемент работы в с персоналом организации (предприятия);
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепции учёта человеческих ресурсов предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
задачи и функции научной организациитруда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сокращение/увеличение объема затрат на персонал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Закон РФ"О защите прав потребителя". Общая характеристика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет о производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА, ОРГАНИЗАЦИОННО_УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рекрутинг персонала в стратегии развития организации (на примере организации N)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная, преддипломная , производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы