Создан заказ №1388709
13 октября 2016
Целью данной работы является выявление основных противоречий работодателей и сотрудников, которые могут побудить последних сменить место работы, а также мер, способствующих разрешению подобных конфликтов.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по экономике труда. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из наиболее сложных вопросов для изучения в рамках управления человеческими ресурсами всегда были и остаются отношения между работодателями и его наемными работниками. Особую актуальность эта проблема приобрела в современном мире, когда рыночная экономика обеспечила обе стороны возможностью выбора: для работодателя – более подходящей кандидатуры на вакантное место, для сотрудника – максимально выгодного предложения из имеющихся. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим достаточно часто наблюдается смена работниками места службы, большая текучесть кадров, что отрицательно сказывается и на компании, и на самих работниках.
Целью данной работы является выявление основных противоречий работодателей и сотрудников, которые могут побудить последних сменить место работы, а также мер, способствующих разрешению подобных конфликтов. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
проанализировать права и обязанности работодателя и наемного работника как субъектов трудового права (на основании трудового законодательства Российской Федерации);
сформулировать основные экономические интересы обеих сторон трудового процесса;
оценить роль профсоюзов на рынке труда;
выявить степень государственного участия в контроле за рассматриваемой проблемой.
Таким образом, трудовые отношения работника и работодателя представляют собой сложную и систему взаимодействия, эффективность которой зависит от ряда факторов экономического и социального характера. Отсутствие или, напротив, наличие явных противоречий между руководством и персоналом фирмы значительно влияет на производительность труда работников, эффективность использования капитала и, в конечном счете, на конкурентоспособность предприятия в целомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является выявление основных противоречий работодателей и сотрудников, которые могут побудить последних сменить место работы, а также мер, способствующих разрешению подобных конфликтов..docx
2018-10-31 12:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В работе были указаны устаревшие данные и в место рассмотрения бюджетной организации, рассматривалось предприятие.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
