Создан заказ №1389008
13 октября 2016
Цель исследования: разработать проект по совершенствованию системы аттестации руководящих кадров АО НПК Уралвагонзавод.
Как заказчик описал требования к работе:
Убедительная просьба - не откликаться, если Вы не готовы на мою ставку.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблемы повышения качества профессиональной деятельности всегда признавались актуальными в современном обществе, при этом решение данных проблем чаще всего оставалось в сфере профессионального образования, в том числе и дополнительного.
Изменения на внешнем и внутреннем рынке, появление новых технологий, быстрое устаревание информации сделали невозможным научиться чему-либо на всю жизнь и предопределили необходимость наращивания и обновления знаний, умений и навыков человека, развитие его творческой активности на протяжении всей жизни.
Возрастающая значимость проведения аттестационных мероприятий и профессионального развития руководящих кадров организаций стала общепризнанным фактом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом практика показывает, что существующие ныне целенаправленно организуемые формы подготовки уже не могут охватить весь круг задач, которые возникают перед руководителями современных организаций. Необходимо эффективное формирование таких качеств личности, как профессиональная компетентность, самосовершенствование и самообразование через обучение на протяжении всей трудовой деятельности руководителя.
Систематическая и содержательная аттестация руководящих кадров организаций обеспечивает эффективность функционирования предприятий, но на практике аттестация осуществляется нерегулярно, бессистемно и вне связи с показателями работы и производственными стратегиями. Данная ситуация обусловливает актуальность совершенствования системы аттестации руководящих кадровпредприятий. Для того, чтобы удержать квалифицированный руководящий состав, организации пытаются решить этот вопрос путем профессионального развития своих руководителей. Кроме того, современные организации видят в развитии своих руководителей один из основополагающих факторов собственного успеха и поэтому заинтересованы в их развитии, что подчеркивает важность проведения систематической аттестации иактуальность темы исследования.
Объект исследования: руководящие кадры предприятия АО НПК Уралвагонзавод.
Предмет исследования: система аттестации руководящих кадров АО НПК Уралвагонзавод.
Цель исследования: разработать проект по совершенствованию системы аттестации руководящих кадров АО НПК Уралвагонзавод.
Для достижения поставленной цели был сформирован ряд задач исследования:
- рассмотреть понятие, виды и задачи кадровой аттестации в системе менеджмента;
- изучить методологические подходы к аттестации руководящих кадров организаций;
- определить основные направления деятельности и организационные характеристики АО НПК Уралвагонзавод;
- проанализировать финансово-хозяйственные показатели деятельности АО НПК Уралвагонзавод;
- осуществить анализ действующей системы аттестации руководящих кадров АО НПК Уралвагонзавод;
- оценить проблемные аспекты аттестации руководящих кадров ОА НПК Уралвагонзавод;
- разработать проект по совершенствованию системы аттестации руководящих кадров АО НПК Уралвагонзавод;
- оценить социально-экономическую эффективность проекта;
- сформировать мероприятия по внедрению проектных предложений.
Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы:
- литературный анализ;
- финансовый анализ;
- графический метод (схематическое представление концептуальных элементов);
- методы математической статистики (использовались при выделении структурных показателей кадрового состава);
- диагностическая методика – 17-ти факторный тест Кеттела;
- социологические методы исследования (анкетирование, опрос).
Теоретическая база исследования состоит из научных трудов выдающихся специалистов в области менеджмента. В частности, при написании выпускной квалификационной работы использовались труды таких авторов, как Алавердова А.Р., Баринова В.А., Вешкурова А.Б., Жуков А.Л., Кибанова А.Я., Коробко В.И., НемцеваА.Д., Рофе А.И., Самраилова Е.К., Спивак В.А.., Степановой С.А., Фролова В.О., Хуторецкого А.Б., Шапиро С.А., Шилаев А.В. и многих других.
Ввиду наличия множества научных источников, посвященных проблеме исследования, можно утверждать о достаточно хорошей научной разработанности темы. Однако, непрерывное развитие теории и практики менеджмента, появление новых технологий аттестации руководящих кадров и управления их профессиональной компетентностью обуславливает необходимость непрерывной разработки новых аспектов темы, что подчеркивает теоретическую значимость исследования.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что в ходе выпускной квалификационной работы был разработан проект по совершенствованию системы аттестации руководящих кадров ОА НПК Уралвагонзавод, реализация которого позволит повысить профессиональную компетентность руководителей и производительность труда подчиненных сотрудниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: разработать проект по совершенствованию системы аттестации руководящих кадров АО НПК Уралвагонзавод..docx
2019-01-24 13:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с данным автором.Всегда на связи,ответит на все вопросы,без проблем исправит недочеты.Работа выполнена грамотно,хорошее содержание текста.Благодарю за работу.Всем советую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
