Создан заказ №1391432
14 октября 2016
Цель работы - исследовать кадровую работу ООО «Экко Рос», а также разработать практические рекомендации по созданию кадровой службы в данной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат 70%; не менее 15 источников информации, не старше 2011 года; по реальной компании (компания обговаривается ). Делать, согласно методичке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время управление персоналом является одним из ключевых факторов в хозяйственной деятельности любого предприятия, способным многократно повысить её эффективность. Комплексное рассмотрение сферы работы с персоналом является важнейшим аспектом представления о функционировании и развитии организации.
Кадровая служба – это основное функциональное подразделение по управлению персоналом на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с изменением экономических и социальных условий, которые на сегодняшний день действуют на предприятиях, происходит колоссальное повышение роли кадровых служб и существенная перестройка их деятельности.
Составной частью политики организации, ориентированной на стратегию развития, является кадровая политика. Главная цель кадровой политики направлена на то, чтобы, ориентируясь на действующее законодательство, рынок труда, саму организацию, сохранить оптимальный баланс между численным и качественным составом кадров и процессом их обновления. Вследствие этого, кадровая политика любой организации должна быть разработана таким образом, чтоб повысить эффективность работы организации.
Итак, получается, что создание высокоразвитой и сплоченной рабочей силы является основной целью именно кадровой службы. При помощи правильной кадровой политики кадровая служба создает правильные условия труда, обеспечивает возможность продвижения по службе.
Актуальность выбора темы исследования: заключается в том, что для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформирована кадровая служба, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала
Цель работы - исследовать кадровую работу ООО «Экко Рос», а также разработать практические рекомендации по созданию кадровой службы в данной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
охарактеризовать роль и значение кадровой службы в современных условиях;
изучить основные направления развития кадровой службы в организации;
дать организационно-экономическую характеристику объекта исследования;
охарактеризовать основные направления кадровой работы в работе с персоналом предприятия;
разработать мероприятия по созданию кадровой службы в ООО «Экко Рос»;
Объект исследования: ООО «Экко Рос».
Предмет исследования: кадровая работа организации.
В качестве методов исследования использовались: анализ литературы, методы структурного анализа, наблюдение, сравнение; сопоставление; сравнительный анализ, классификация.
Теоретической основой исследования послужили труды современных отечественных и зарубежных авторов по вопросам кадровой службы и кадровой политике – А.Я. Кибанова, В.Р. Веснина, Л.И. Лукичевой, С.А. Шапиро, А.П. Егоршина, И. А. Баткаевой, Е. А. Митрофановой, А.И. Наумова, В.В. Травина и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - исследовать кадровую работу ООО «Экко Рос», а также разработать практические рекомендации по созданию кадровой службы в данной организации..docx
2017-09-27 15:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный и отзывчивый автор,всё сделала в срок,по необходимости доработала работу.Всем советую! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
