Создан заказ №1392028
15 октября 2016
Совершенствование системы мотивации персонала дошкольного образовательного учреждения
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В условиях современной глобализации общества и стремительного роста экономического развития, регулярно повышается количество новых коммерческих организаций в самых различных сферах экономической деятельности. Все они нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые в совокупности формируют комплекс персонала организации. Эффективность деятельности любой компании, безусловно, зависит от качества реализации профессиональных обязанностей каждого сотрудника, потому что каждый сотрудник – это отдельный элемент в большом механизме предпринимательской деятельности, и «отставание» данного элемента от уровня остальных способствует значительному снижению эффективности деятельности всего предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В данном контексте представляется очевидной значимость личной заинтересованности сотрудника в успешности деятельности предприятия, его стремление не только получить полагаемую заработную плату, но и внести свой личностный вклад в профессиональное и социокультурное развитие, качество выполняемых им рабочих действий. Данные факторы восприятия сотрудником корпоративных процессов в теории менеджмента именуются мотивацией, и именно мотивация сотрудников предприятия является одной из актуальных задач в управлении человеческими ресурсами.
Средства, используемые для мотивации сотрудников к их профессиональной деятельности в совокупности представляют собой политику мотивации сотрудников организации, содержание и особенности которой непосредственно влияют на финансовую успешность деятельности предприятия в общем и профессиональные успехи каждого отдельного сотрудника. Оптимизация политики мотивации – это сложный процесс, требующий детального анализа особенностей управленческой системы и многих других факторов, на основании результатов которого возможно создание эффективной политики мотивации, способной задействовать все человеческие ресурсы предприятия в разрезе их максимального потенциала.
Особо сложной мотивация персонала представляется в государственных образовательных учреждениях, не располагающих значительным финансовым бюджетом для материальной мотивации сотрудников. В связи с этим актуальным становится поиск более продуктивных и рациональных подходов к совершенствованию систем управления мотивацией образовательных учреждений.
Объект исследования: персонал МБДОУ «Детский сад №4» (г. Владимир).
Предмет исследования: отношения, возникающие между участниками процесса управления образовательным учреждением в сфере мотивации персонала.
Цель исследования: разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МБДОУ «Детский сад №4» (г. Владимир).
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации сотрудников в системе управления персоналом организации;
- изучить технологии и методы мотивации персонала в современной организации;
- определить особенности мотивации персонала образовательных учреждений;
- проанализировать систему управления МБДОУ: состав, движение, состояние мотивации персонала МБДОУ;
- оценить экономическую эффективность мероприятий.
Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы:
контент-анализ (при изучении научной литературы);
наблюдение;
методы анализа движения кадров (коэффициенты текучести, оборачиваемости персонала и т.п.);
экономический анализ (при оценке экономической эффективности рекомендаций);
методы математической статистики;
социологические методы исследования (анкетирование, опрос).
Теоретическая база исследования состоит из научных работ выдающихся ученых в сфере кадрового менеджмента, экономики предприятия. В частности, при написании выпускной квалификационной работы были использованы труды таких авторов, как Баринова В.А., Степановой С.А., Фролова В.О., Хуторецкого А.Б. и многих других.
Наличие множества источников, посвященных проблеме исследования, свидетельствует о хорошей научной проработанности темы, однако изменчивость социально-экономических условий труда и регулярное возникновение новых технологий управления мотивацией сотрудников обуславливает теоретическую значимость исследования.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что в ходе выпускной квалификационной работы были разработаны мероприятия, реализация которых позволит повысить мотивацию персонала МБДОУ «Детский сад №4» и получить экономические эффекты за счет снижения финансовых издержек, наряду с повышением качества предоставляемых образовательных услуг ввиду лучшей мотивированности сотрудников к продуктивной трудовой деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой научное исследование, состоящее из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы мотивации персонала дошкольного образовательного учреждения.docx
2016-10-25 03:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа. Все было выполнено в срок, поправки вносились оперативно. Оформлено согласно методичке и актуально, АП пройдено с высоким процентом. Огромное спасибо автору, получен красный диплом)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
