Создан заказ №1396850
26 октября 2016
Цель курсовой работы – анализ организации и функционирования системы управления персоналом в органах муниципального управления на примере Администрации Центрального района г.
Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность работы больше 70%,современная литература,объем работы не меньше 35 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление человеческими ресурсами представляет собой функцию управления, направленную на обеспечение эффективного использования сотрудников, принимающих участие в реализации проекта.
Исследователи считают, что с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большую значимость, чем материальная заинтересованность.
Эффективность местного самоуправления во многом зависит от того, насколько слаженно и профессионально работает управленческий аппарат. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В достижении этой задачи первостепенное значение имеет надлежащее управление персоналом органов государственной власти местного самоуправления, правовое регулирование муниципальной службы, четкое определение правового статуса муниципального служащего.
Необходимость такого специального регулирования обусловлена организационным обособлением местного самоуправления при осуществлении публичной власти, а также особенностями труда муниципальных служащих по сравнению с собственно трудовыми отношениями.
Формирование новой модели муниципального управления, реформирование муниципальной службы России и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов местного самоуправления лицами способными на деле обеспечить успешное проведение социально-экономических и политических реформ.
Общество объективно заинтересовано в том, чтобы на муниципальной службе находились профессионально подготовленные люди. Добиться же подобного эффекта можно только при условии применения эффективных технологий формирования кадрового состава органов местного самоуправления и управления. При этом следует отметить, что разработок в области отбора, подбора и зачисления кадров на муниципальную службу на несколько порядков меньше, чем в области государственной службы.
К сожалению, в современной России далеко не каждая государственная, и тем более, муниципальная структура может продемонстрировать действенность подобных методик; очень часто подбор кадров остается одной из самых проблемных направлений деятельности органов местного самоуправления.
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод об актуальности темы данного исследования.
Объект исследования – Администрация Центрального района города Санкт-Петербург.
Предмет исследования – организация системы управления персоналом на муниципальном уровне в Администрации Центрального района города Санкт-Петербург.
Цель курсовой работы – анализ организации и функционирования системы управления персоналом в органах муниципального управления на примере Администрации Центрального района г. Санкт-Петербург и выработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть понятие, структуру и функции системы управления персоналом в органах местного самоуправления
охарактеризовать нормативно-правовые основы формирования и функционирования системы управления персоналом в органах местного самоуправления
исследовать организацию системы управления персоналом на муниципальном уровне в Администрации Центрального района города Санкт-Петербург
проанализировать проблемы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на муниципальном уровне в Администрации Центрального района города Санкт-Петербург.
Теоретическую основу исследования составили труды Кутафина О.Е., Ноздрачева А.Ф., Гришковца А.А., Атаманчук Г.В., Андриченко Л.В. В ходе исследования были использованы такие методы как анализ и синтез, метод анализа документов, сравнительный метод.
Цель и задачи определили структуру курсовой работы, которая включает в себя введение, две главы, два параграфа, заключение и список использованной литературы.
Практическая значимость исследования обусловлена наличием практических рекомендации, которые позволят повысить эффективность управления персоналом Администрации Центрального района города Санкт-ПетербургПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – анализ организации и функционирования системы управления персоналом в органах муниципального управления на примере Администрации Центрального района г..docx
2016-11-01 18:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличное выполнение Курсовой работы! Автор выполнил работу без задержек, уникальность работы 83%, приемлемая цена и отличный уровень работы! Спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
