Создан заказ №1397481
17 октября 2016
Целью данной работы является исследование роли наставников в успешной адаптации персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
70% оригинальности, требования к оформлению прикрепляю
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Вопросы, связанные с изучением наставничества в современных организациях являются предметом споров и дискуссий. Именно поэтому, тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
Наставничество относится к отношениям, связанным с личностным развитием, в которых более опытный или осведомленный человек помогает менее опытному или осведомленному. Воспринимающий наставничество традиционно назывался словом протеже (prot g ) или ученик, но с институционализацией наставничества было изобретено и широко используется сегодня более нейтральное слово «mentee». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В литературе есть несколько определений наставничества. В первую очередь, оно включает коммуникацию и связано с установлением отношений. В организационном плане наставничество может иметь различные формы. Одно из определений предложено Боземаном и Фини: «Наставничество есть процесс неофициальной передачи знания, социального капитала и психосоциальной поддержки, воспринятой реципиентом как релевантной для работы, карьеры или профессионального развития; включающий неофициальную коммуникацию, обычно непосредственную и в течение длительного времени, между человеком, который обладает, как предполагается, большими знаниями, мудростью или опытом и человеком, у которого этого нет».
Объектом исследования в работе выступает наставничество в организациях. Предмет исследования – изучение особенностей наставничества в современных организациях. Целью данной работы является исследование роли наставников в успешной адаптации персонала организации.
Задачами данной работы являются :
Рассмотреть теоретические особенности изучения наставничества
Провести анализ деятельности наставников в управлении организацией ЗАО «Калужский завод строительных материалов»
Выяснить перспективы управления организацией и роль наставничества в управленческой деятельности ЗАО «Калужский завод»
В работе были применены следующие методы исследования: теоретические методы, а также методы, основанные на системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы.
Научную основу работы составили нормативно-правовые акты, федеральные законы, бюджетный кодекс, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов.
Работа состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование роли наставников в успешной адаптации персонала организации..docx
2016-10-23 19:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автору большое спасибо!!!Получила пятерку на экзамене.Преподаватель сказал что моя курсовая самая лучшая)))Работа была выполнена в срок и исправлена с учетом всех замечаний преподавателя
Хочешь такую же работу?
300 ₽
