Создан заказ №1399929
18 октября 2016
Подготовьте ответы на вопросы В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциалов работников
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по инновационному менеджменту, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Подготовьте ответы на вопросы
В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциалов работников. Службы управления человеческими ресурсами руководствуются следующими принципами:
- подчеркивать уважение к индивидуальности и ценности каждого человека путем поощрения высокой производительности труда;
- поддерживать доверительные отношения и уважение работников друг к другу;
- нести ответственность за обучение и повышение профессионализма персонала;
- поощрять инициативу каждого, одновременно поддерживать свободную творческую деятельность;
- стимулировать принятие на себя ответственности в сложных ситуациях;
- предоставлять каждому работнику возможности для реализации его индивидуальных способностей;
- лучше расставлять кадры;
- повышать ответственность за развитие трудового потенциала персонала;
- обеспечивать справедливую оплату труда;
- оценивать результаты работы по достижению поставленных целей.
Вопросы
1. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соответствуют ли упомянутые принципы особенностям и целям управления инновационным развитием организации?
2. Какие еще принципы управления персоналом могли бы сыграть серьезную роль в достижении целей управления инновационным развитием организации?
Решение:
На наш взгляд упомянутые принципы соответствуют особенностям и целям управления инновационным развитием организации. Однако, я бы добавила еще принципы управления персоналом, которые могли бы сыграть серьезную роль в достижении целей управления инновационным развитием организации.
Особый смысл инноваций в управлении заключается не только в направленности на изменение существующей практики, но и на порождение принципиально иной практики, более того, в постоянной генерации иной практики.
Инновации в системе управления персоналом могут реализовываться по двум принципам - с постепенным улучшением отдельных аспектов работы персонала (текущие) и в форме радикального, скачкообразного улучшения всей системы управления персоналом в целом (прорывные).
Постепенное улучшение не связано с резкими изменениями результатов деятельности персонала организации, оно обычно не затрагивает структурные изменения. В самом общем виде его можно представить как долгосрочное непрерывное совершенствование с привлечением максимального количества работников.
Прорывное улучшение системы управления персоналом, как правило, затрагивает не только улучшаемые аспекты деятельности работников, но и всю систему управления персоналом в целом...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Подготовьте ответы на вопросы
В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциалов работников.docx
2016-10-22 17:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за работу! Все замечания и исправления были учтены. Работа написана грамотно и в срок!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
