Создан заказ №1399939
18 октября 2016
Целью курсовой работы является исследование проблемы взаимоотношений личности и коллектива в современном менеджменте .
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Приступая к изучению проблемы, отметим, что в современном мире важное место занимает аспект взаимодействия личности и коллектива в современной системе менеджмента. Данная тема постоянно разрабатывается, постоянно появляются новые аспекты и новые проблемы, связанные с взаимодействием и регулированием межличностных отношений и в связи с этой динамикой важно и актуально провести исследование этой проблемы в организации.
Выделим, что в современном менеджменте немаловажно как индивидуальное поведение человека в организации, так и групповое поведение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Важным фактором становится лояльность работника компании, которая зависит от удовлетворенности работника трудом, выражающимся в наборе благоприятных чувств и эмоций, возникающих у работника в процессе и при оценке результатов работы. Удовлетворенность трудом является результатом целого ряда факторов, влияющих на уровень лояльности персонала.
Объект исследования – Поведение в организации в аспекте управления.
Предмет исследования - Взаимодействие личности и коллектива в современном менеджменте.
Целью курсовой работы является исследование проблемы взаимоотношений личности и коллектива в современном менеджменте .
Задачи работы определяются ее целью:
1. Рассмотреть основные понятия в сфере поведения личности и группы и проанализировать их.
2. Изучить поведение человека в современной организации.
Рассмотреть коллективное поведение в организации в аспекте современного менеджмента.
Выявить особенности взаимодействия и регулирования поведения личности и коллектива в современной системе менеджмента.
Методы исследования:
- изучение источников как теории
- сравнение объектов
- анализ действий.
Предварительно проведенный обзор литературных источников показал, что тема взаимодействия личности и коллектива в современном менеджменте и их особенностей исследована значительно. Во многих источниках литературы (например, в работах Т.П Авдуловой, Эрики Регнет, И.Т. Кавецкого, Т.Л. Рыжковской, И.А. Коверзневой, В.Г. Игнатович, Н.А. Лобан, С.В. Старовойтовой) раскрываются особенности поведения и взаимодействия индивидов и групп, составляющих коллектив, в разрезе управления и функций менеджмента, а также на основании изучения факторов психологии и педагогики в среде организации. Но все же существует определенная потребность, связанная с углублением проблемной тематики, обобщением результатов всех исследований вышеуказанных авторов для системного изложения данной темы.
Работа по своей структуре состоит из содержания, введения, двух основных разделов и заключения. Введение раскрывает актуальность, задачи и цель работы. Главы работы определяют последовательность раскрытия темы, определенную переходом от основных понятий к изучению поведения личности и коллектива в организации к особенностям взаимодействия и регулирования отношений в организации. В заключении подводятся итоги по проделанной работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование проблемы взаимоотношений личности и коллектива в современном менеджменте ..docx
2019-03-15 00:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за работу. Все сделала в срок , и сразу на отлично. Буду обращаться ещё
Хочешь такую же работу?
300 ₽
