Создан заказ №140062
3 марта 2014
Совершенствование системы управления на государственной гражданской службе на примере Представительства админи
Как заказчик описал требования к работе:
тема: "Совершенствование системы управления на государственной гражданской службы на примере Представительства администрации Владимирской области при Правительстве РФ"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях рыночной экономики поиск действенных методов управления персоналом и новых подходов к стимулированию труда приобретает все большую значимость для обеспечения высоких темпов экономического развития государства. Низкая эффективность деятельности государственного аппарата является одним из основных препятствий на пути развития российского общества и экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Неоднократные попытки разрешения этой проблемы путем реорганизаций и реструктуризаций российской государственной службы не привели к коренному изменению ситуации в системе исполнительной власти.
В рамках проведения административной реформы одним из приоритетных направлений обозначено качественное совершенствование деятельности органов государственной власти, в т.ч. повышение эффективности труда государственных служащих, внедрение новых методов стимулирования и оценки их деятельности, применение эффективных методов отбора и подбора кадров, создание условий для должностного роста, что неразрывно связано с модернизацией существующей системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих.
Важное место в успешной реализации данных планов занимает исследование инновационных подходов к формированию и функционированию организационно-экономического механизма трудовой мотивации государственных служащих, что подтверждает актуальность данного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. В основе исследования лежит систематизация подходов отечественных и зарубежных авторов к изучению методологии мотивации к труду, возрастной и социальной психологии, вопросам профессиональной деятельности, нормирования труда, инноваций в управлении персоналом.
Проблемы нормирования труда и оптимизации профессиональной деятельности государственных служащих, методы повышения их трудовой мотивации исследуют К.Х. Абдурахманов, И.А. Баткаева, Л.В. Вагина, Н.А. Волгин, Г.П. Гагаринская, В.А. Дятлов, А.Ф. Зубкова, Н.И. Захаров, Т.Г. Калачева, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, В.В. Куликов, И. Лукьяненко, Б.В. Лытов, В.А. Мальцев, В.И. Матирко, О.И. Меньшикова, В.А. Сулемов, А.И. Турчинов, Р.А. Яковлев.
Тему мотивационного менеджмента в системе управления персоналом организации рассматривали О.С. Виханский, В.И. Герчиков, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Э.М. Коротков, А.И. Наумов, А.А. Радугин, А. Шапиро, В.А. Шахов и др.
Цель исследования — разработка теоретических и практических организационно-экономических механизмов повышения трудовой мотивации государственных служащих.
В соответствии с целью исследования поставлены и решаются следующие задачи:
– рассмотреть теоретические основы управления персоналом в органах государственного управления;
– проанализировать организационную структуру и кадровый потенциал представительства администрации Владимирской области при Правительстве РФ.
– проанализировать существующую систему управления персоналом, выявить ее достоинства и недостатки;
– разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в представительстве администрации Владимирской области при Правительстве РФ.
Объектом исследования является система управления персоналом представительстве администрации Владимирской области при Правительстве РФ.
Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при осуществлении управления персоналом в государственной службе.
Методологическая основа. В работе используется диалектический метод исследования, который включает в себя такие приемы как сравнения и сопоставления, анализа и синтеза, индукции и дедукции, монографический и другие методы.
Практическая ценность полученных результатов характеризуется возможностью их использования для выявления резервов повышения эффективности управления персоналом, разработки и реализации практических рекомендаций по формированию системы управления персоналом.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка используемой литературы и приложений. Общий объем работы составляет 82 страницы машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы управления на государственной гражданской службе на примере Представительства админи.docx
2016-11-12 15:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший и добросовестный автор! К дипломной работе, сделал презентацию и речь! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
