Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность выпускной квалификационной работы определила цели и задачи исследования.
Создан заказ №1401786
19 октября 2016

Актуальность выпускной квалификационной работы определила цели и задачи исследования.

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность должна быть 70%. Сделать на примере компании ООО Садко, занимающаяся розничной торговлей Продовольственных и непродовольственных товаров. + сделать презентацию для защиты
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Для того, чтобы предприятие смогло «выжить» в жестких условиях развития рынка, руководству необходимо проанализировать вероятные и рациональные темпы развития предприятия с точки зрения его финансовой обеспеченности, выявлять все возможные источники финансирования, тем самым обеспечивая его устойчивое положение и развитие. Финансовая устойчивость предприятия является одной из ключевых характеристик финансового состояния, представляя собой наиболее емкий, концентрированный показатель, отражающий степень безопасности вложения средств в это предприятие. Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия является одной наиболее значимых проблем не только в финансовом, но и в общеэкономическом масштабе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В тех случаях, когда предприятие является финансово устойчивой и платежеспособной, она обладает рядом преимуществ по сравнению с другими аналогичными предприятиями той же сферы деятельности при получении кредитов, привлечении инвестиций, а также при отборе поставщиков и подборе квалифицированного персонала. В современных условиях правильное определение финансовой устойчивости требуется не только для самих предприятий, но и для акционеров, многочисленных партнеров, а также для будущих потенциальных инвесторов, которым необходимо получать актуальную информацию о деятельности своего партнера, в том числе о его стабильности, финансовом благополучии и надежности. В связи с этим в оценку устойчивости конкретного предприятия вовлечено большое количество контрагентов. Таким образом, актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимость оценки предприятия с точки зрения финансовой устойчивости для получения информации о ее способности функционировать и развиваться в современных рыночных условиях, что в свою очередь способствует созданию репутации надежного и платежеспособного хозяйствующего субъекта. Актуальность выпускной квалификационной работы определила цели и задачи исследования. Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по повышению управления финансовой устойчивостью предприятия на основе исследования теоретических аспектов и практических результатов анализа ООО «Садко». В соответствии с поставленной целью задачами выпускной квалификационной работы являются: определить сущность финансовой устойчивости предприятия; рассмотреть методику оценки финансовой устойчивости предприятия; изучить организационно–экономическую характеристику предприятия; провести анализ финансовой устойчивости предприятия; рассмотреть организацию управления финансовой устойчивостью; разработать рекомендации по повышению финансовой устойчивости предприятия. Объект исследования - ООО «Садко». Предмет исследования – экономические отношения, возникающие в ООО «Садко» в процессе управления финансовой устойчивостью предприятия. При написания выпускной квалификационной работы были использованы методы системного анализа, группировки, агрегирования и сравнения, факторного анализа, а также табличные и графические методы представления данных.  Теоретической основой выпускной квалификационной работы являются действующие нормативно-правовые акты, учебники и учебные пособия по экономическим дисциплинам различных авторов (таких как О. В. Ефимова, В. В. Ковалев, Г. В. Савицкая, Е. С. Стоянова, А. Д. Шеремет, Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова, Л. Т. Гиляровская, М. В. Мельник, М. С. Абрютина и др.), публикации в периодической печати, а также бухгалтерская отчетность ООО «Садко».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Актуальность выпускной квалификационной работы определила цели и задачи исследования..docx
2018-09-29 13:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за очень качественную ВКР и своевременные доработки и пояснения. Эксперт - профессионал своего дела. Рекомендую к сотрудничеству!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка кадровой политики (На примере компании)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
курсовая по предмету "управленческое решение".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Особенности управления коммуникациями в период деловых переговоров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в организации. Переделать курсовую
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сделать преддипломную практику по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Позитивное мышление как фактор эффективности работы руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тенденции мотивации труда персонала государственных учреждений
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Повышение качества трудовой жизни как важнейший аспект управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование организации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние личной эффективности руководителя на деятельность предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Наставничество как эффективный метод адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы