Создан заказ №1402676
19 октября 2016
Цель исследования состоит в разработке конкретных рекомендаций, направленных на усовершенствование системы мотивации персонала рассматриваемой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Природа мотивации в процессе трудовой деятельности; система стимулов и мотивов, составляющих, с одной стороны, мотивационное ядро отдельного индивида и, с другой – мотивационное ядро персонала организации в целом; механизмы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, приводящие в движение как материальные денежные и неденежные, так и нематериальные мотивы и стимулы; технология формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности и организация эффективного управления этой системой. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Вопросы мотивации и стимулирования персонала организации являются ключевыми в науке об управлении людьми – управлении персоналом. Исследования в этой области проводились многими учеными. Авторы выражают глубокую благодарность за методическую помощь в написании учебника Аширову Д.А., Бабыниной Л.С., Беловой И.Ф., Ильину Е.П., Катульскому Э.М., Кокину Ю.П., Мазмановой Б.Г., Соломанидиной Т.О., Шабановой Г.П., Яковлеву Р.А. и другим.
Теоретические проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности достаточно глубоко изучены, написано немало монографий, учебников и учебно-методических пособий, накоплен большой методический и практический опыт в области мотивации и стимулирования в организациях различных сфер деятельности и форм собственности. Несмотря на это, еще остаются недостаточно изученные проблемы, решение которых сдерживается, на наш взгляд, отсутствием необходимой системности при исследовании вопросов мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций.
Проблема трудовой мотивации является одной из самых актуальных в науке управления. Трудовая мотивация оказывает большое влияние на деятельность и поведение в организациях, поэтому она остается также и главной темой в организационном поведении.
Все изложенное и обуславливает актуальность рассматриваемой проблематики.
Объектом исследования является организация ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский».
Предметом исследования выступает система мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский».
Цель исследования состоит в разработке конкретных рекомендаций, направленных на усовершенствование системы мотивации персонала рассматриваемой организации.
В соответствии с целью исследования поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты системы мотивации персонала организации;
- раскрыть сущность мотивационного механизма;
- рассмотреть материальную мотивация персонала и определить ее значение;
- дать краткую характеристику ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»;
- провести оценку системы материальной и нематериальной мотивации в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»;
- выявить проблемы мотивации в рассматриваемой организации;
- определить пути совершенствования системы мотивации в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Теоретико-методологической основой исследования являлись ведущие методологические принципы мотивационного менеджмента и управления человеческими ресурсами (М. Армстронг, А. Маслоу, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов и др.). В процессе исследования использованы: системный и комплексный подходы, анализ и синтез, методы сравнения, описания, абстракции, наблюдение, анкетирование, опрос и др.
Практическое значение работы состоит в возможности использования полученных результатов для совершенствования механизмов мотивации и стимулирования персонала в ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»и в других организациях подобного профиляПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в разработке конкретных рекомендаций, направленных на усовершенствование системы мотивации персонала рассматриваемой организации..docx
2018-10-22 11:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, исправляла все недочеты до моей защиты курсовой работы. Защитила на 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
