Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликтология в социальной работе
Создан заказ №1403220
19 октября 2016

Конфликтология в социальной работе

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выбрать одну из предложенных тем, согласовать со мной и написать реферат. Объем реферата должен быть не менее 15 страниц печатного текста (14пт, полуторный интервал), из них 3 страницы – оформление реферата в соответствии с нормами ГОС (1 стр. – титульный лист, 2 стр. – оглавление или пл ан, последняя страница реферата – список использованной литературы). Список литературы должен включать, главным образом, новейшие источники (не старше 2010 года): действующие законы и нормативные акты, монографии, статьи, учебники, другие первоисточники по проблемам дисциплины. Особое внимание уделяется периодической печати, которая отражает проблематику, затронутую в реферате. Содержание реферата должно показывать аналитическую проработку материала студентом, работа, содержащая более 50% плагиата не засчитывается. Темы рефератов: Раздел 1. 1. Христианское мировоззрение в процессе разрешения конфликтов 2. Социологическая традиция изучения конфликта (Г. Зиммель, JI. Козер, Р. Дарендорф). 3. Социальная напряженность в теории социального действия Т. Парсонса. 4. Конфликтный функционализм: позитивные функции конфликта. 5. Проблемы классификации конфликтов в конфликтологии. 6. Теории симметричного схизмогенеза (Г. Бейтсон). 7. Спиральная модель конфликта. 8. Закон эскалации конфликтогенов. 9. Типы конфликтогенов и формы их проявления. Раздел 2. 1. Подходы к пониманию внутриличностного конфликта. 2. Специфика межгруппового конфликтного взаимодействия. 3. Стили поведения в межличностном конфликте. 4. Конструктивные и деструктивные функции межличностного конфликта. 5. Разрешение нравственных конфликтов. 6. Нормы и принципы профессиональной этики в социальной работе. 7. Методы работы с конфликтным клиентом социальной службы. 8. Социальные дилеммы как ключ к пониманию природы социаль¬ных конфликтов. 9. Социальная напряженность как конфликтогенный фактор. 10. Методы предупреждения насилия в социальной группе, семье и обществе. 11. Разрешение конфликтов в работе с клиентом социальных служб. 12. Конфликты в системе учреждений социального обслуживания. Раздел 3. 1. Содержание управленческой деятельности по прогнозированию, регулированию и разрешению межличностных конфликтов. 2. Объективные и организационно-управленческие условия предупреждения конфликтов. 3. Факторы неуправляемости конфликта (JI. Гринхелг, JI. Крисберг). 4. Факторы управляемости конфликта (Р. Дарендорф и М. Дойч). 5. Структурные методы регулирования конфликта. 6. Способы работы с конфликтом на интраперсональном уровне (клиентоцентрированная терапия К. Роджерса, гештальт-терапия Ф. Пер- лза, экзистенциальная психотерапия В. Франкла, Р. Мэя, JI. Бинсвангера, И. Ялома, поведенческая терапия А. Эллиса). 7. Объективные и организационно-управленческие предпосылки предупреждения конфликтов. 8. Прогнозирование конфликтов для различных типов конфликтного взаимодействия. 9. Результативность и особенности деятельности медиатора. Источники для подготовки: 1. Конфликтология в социальной работе: учебник/под общ. Ред. Л.В. Федякиной. – М.: Изд-во Омега-Л, - 2014. – С.179 – 198 (Глава 13 прилагается в формате DOC). 2. Басов Н. Ф. , Басова В. М. , Бойцова С. В. , Веричева О. Н. , Захарова Ж. А. Социальная работа: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2015. – С. 319-322 (разделы 7 и 8) (Доступен в Университетской библиотеке ONLINE http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view&book_id=253961) 3. http://base.garant.ru/105642/3/ http://www.garant.ru/article/604320
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Социальная работа направлена, прежде всего, на принятие конкретных действий по оказанию поддержки, помощи, социальному восстановлению индивида клиента, обратившегося за помощью к специалисту. Практика свидетельствует, что клиент всегда испытывает трудности, наполнен личностными переживаниями, которые можно охарактеризовать как внутриличностный конфликт. Работа с таким клиентом направлена не только на решение проблемы, с которой он обратился в социальную службу, но и на оказание помощи по преодолению и разрешению внутриличностного конфликта. Актуальность данного исследования связана с тем, что в социальной работе необходимо качественно диагностировать содержание и форму проявления конфликтной ситуации, а также подбирать инструментарий для управления ей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимо учитывать сложность и многогранность современных конфликтных ситуаций, возникающих у клиентов социальных служб, которая проявляется в присутствии в конфликте не одного, а нескольких классификационных признаков по каждому критерию. Это требует от специалиста не только выявления всех аспектов, но и ранжирование их относительно конкретного конфликта. Целью данной работы является изучение теоретических подходов к пониманию сущности и природы внутриличностных конфликтов. В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: - изучить основные характеристики внутриличностных конфликтов; - рассмотреть подходы к пониманию внутриличностных конфликтов зарубежных и отечественных деятелей; - узнать методы разрешения внутриличностных конфликтов в социальной работе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tatka80
5
скачать
Конфликтология в социальной работе.docx
2019-04-14 15:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за выполненную работу! За короткий срок и приятную цену я получила реферат соответствующий всем требованиям! Обязательно буду обращаться к вам ещё раз!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Конфликтогенность политических режимов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
исторические особенности отношения общества к конфликту
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Исследование факторов эффективности антикризисной коммуникации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Бесконфликтное общество: реальность или утопия
Эссе
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
разрешение конфликтной ситуации на примере группы студентов
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Реферат по Конфликтологии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Проблема конфликта и буллинг в подростковой среде
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
инцидент и провокация, их роль в конфликте.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Аттракция или проксемика
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Переговорный процесс: специфика, организация.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Понятие конституционно-правового конфликта
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Предупреждение конфликтов и стресс
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Информационное обеспечение переговорного процесса
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этнические конфликты и пути их урегулирования
Все межгрупповые отношения состоят из неразрывного единства сотрудничества и конфликтов. Но проблемы в любое общество вносят конфликты.
Межгрупповые конфликты можно разделить на следующие типы:
Психология межэтнических отношений изучает проблемы возникновения, протекания, а также урегулирования конфликтов.
Одну из первых социально-психологических концепций выдвинул Макдугалл и заключалась она в нали...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Этнические конфликты и пути их урегулирования
Все межгрупповые отношения состоят из неразрывного единства сотрудничества и конфликтов. Но проблемы в любое общество вносят конфликты.
Межгрупповые конфликты можно разделить на следующие типы:
Психология межэтнических отношений изучает проблемы возникновения, протекания, а также урегулирования конфликтов.
Одну из первых социально-психологических концепций выдвинул Макдугалл и заключалась она в нали...
подробнее
Конфликты и пути их решения
Изучение проблем конфликтов в организациях является весьма актуальным в современных условиях.
Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.
Конфликт – это...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы