Создан заказ №1403220
19 октября 2016
Конфликтология в социальной работе
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выбрать одну из предложенных тем, согласовать со мной и написать реферат.
Объем реферата должен быть не менее 15 страниц печатного текста (14пт, полуторный интервал), из них 3 страницы – оформление реферата в соответствии с нормами ГОС (1 стр. – титульный лист, 2 стр. – оглавление или пл
ан, последняя страница реферата – список использованной литературы).
Список литературы должен включать, главным образом, новейшие источники (не старше 2010 года): действующие законы и нормативные акты, монографии, статьи, учебники, другие первоисточники по проблемам дисциплины. Особое внимание уделяется периодической печати, которая отражает проблематику, затронутую в реферате.
Содержание реферата должно показывать аналитическую проработку материала студентом, работа, содержащая более 50% плагиата не засчитывается.
Темы рефератов:
Раздел 1.
1. Христианское мировоззрение в процессе разрешения конфликтов
2. Социологическая традиция изучения конфликта (Г. Зиммель, JI. Козер, Р. Дарендорф).
3. Социальная напряженность в теории социального действия Т. Парсонса.
4. Конфликтный функционализм: позитивные функции конфликта.
5. Проблемы классификации конфликтов в конфликтологии.
6. Теории симметричного схизмогенеза (Г. Бейтсон).
7. Спиральная модель конфликта.
8. Закон эскалации конфликтогенов.
9. Типы конфликтогенов и формы их проявления.
Раздел 2.
1. Подходы к пониманию внутриличностного конфликта.
2. Специфика межгруппового конфликтного взаимодействия.
3. Стили поведения в межличностном конфликте.
4. Конструктивные и деструктивные функции межличностного конфликта.
5. Разрешение нравственных конфликтов.
6. Нормы и принципы профессиональной этики в социальной работе.
7. Методы работы с конфликтным клиентом социальной службы.
8. Социальные дилеммы как ключ к пониманию природы социаль¬ных конфликтов.
9. Социальная напряженность как конфликтогенный фактор.
10. Методы предупреждения насилия в социальной группе, семье и обществе.
11. Разрешение конфликтов в работе с клиентом социальных служб.
12. Конфликты в системе учреждений социального обслуживания.
Раздел 3.
1. Содержание управленческой деятельности по прогнозированию, регулированию и разрешению межличностных конфликтов.
2. Объективные и организационно-управленческие условия предупреждения конфликтов.
3. Факторы неуправляемости конфликта (JI. Гринхелг, JI. Крисберг).
4. Факторы управляемости конфликта (Р. Дарендорф и М. Дойч).
5. Структурные методы регулирования конфликта.
6. Способы работы с конфликтом на интраперсональном уровне (клиентоцентрированная терапия К. Роджерса, гештальт-терапия Ф. Пер- лза, экзистенциальная психотерапия В. Франкла, Р. Мэя, JI. Бинсвангера, И. Ялома, поведенческая терапия А. Эллиса).
7. Объективные и организационно-управленческие предпосылки предупреждения конфликтов.
8. Прогнозирование конфликтов для различных типов конфликтного взаимодействия.
9. Результативность и особенности деятельности медиатора.
Источники для подготовки:
1. Конфликтология в социальной работе: учебник/под общ. Ред. Л.В. Федякиной. – М.: Изд-во Омега-Л, - 2014. – С.179 – 198 (Глава 13 прилагается в формате DOC).
2. Басов Н. Ф. , Басова В. М. , Бойцова С. В. , Веричева О. Н. , Захарова Ж. А. Социальная работа: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2015. – С. 319-322 (разделы 7 и 8)
(Доступен в Университетской библиотеке ONLINE http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view&book_id=253961)
3. http://base.garant.ru/105642/3/
http://www.garant.ru/article/604320
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социальная работа направлена, прежде всего, на принятие конкретных действий по оказанию поддержки, помощи, социальному восстановлению индивида клиента, обратившегося за помощью к специалисту. Практика свидетельствует, что клиент всегда испытывает трудности, наполнен личностными переживаниями, которые можно охарактеризовать как внутриличностный конфликт.
Работа с таким клиентом направлена не только на решение проблемы, с которой он обратился в социальную службу, но и на оказание помощи по преодолению и разрешению внутриличностного конфликта.
Актуальность данного исследования связана с тем, что в социальной работе необходимо качественно диагностировать содержание и форму проявления конфликтной ситуации, а также подбирать инструментарий для управления ей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо учитывать сложность и многогранность современных конфликтных ситуаций, возникающих у клиентов социальных служб, которая проявляется в присутствии в конфликте не одного, а нескольких классификационных признаков по каждому критерию. Это требует от специалиста не только выявления всех аспектов, но и ранжирование их относительно конкретного конфликта.
Целью данной работы является изучение теоретических подходов к пониманию сущности и природы внутриличностных конфликтов.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
- изучить основные характеристики внутриличностных конфликтов;
- рассмотреть подходы к пониманию внутриличностных конфликтов зарубежных и отечественных деятелей;
- узнать методы разрешения внутриличностных конфликтов в социальной работе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликтология в социальной работе.docx
2019-04-14 15:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за выполненную работу! За короткий срок и приятную цену я получила реферат соответствующий всем требованиям! Обязательно буду обращаться к вам ещё раз!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
