Создан заказ №1405399
20 октября 2016
Учебная практика Научно-исследовательская
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современном менеджменте человеческий фактор играет ключевую роль. В условиях, когда ресурсы финансового менеджмента существенно исчерпаны, именно потенциал работников начинает выступать как главный ресурс компании.
В этой связи понятен интерес исследователей и практиков к вопросам эффективного управления человеческими ресурсами. Круг тем достаточно широк, однако важнейшей среди них, является проблема организации в фирме эффективной системы мотивации сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Известно, что мотивированные сотрудники в 2 – 2,5 раза производительнее, чем такие же немотивированные работники организации.
Вопросы мотивации работника рассматриваются в экономике, социологии, общей психологии, психологии труда, психологии управлении, социальной психологии, организационной психологии, инженерной психологии, а также других научных дисциплинах. В разработку теорий мотивационного управления внесли в разное время значительный вклад зарубежные теоретики и практики: С. Адамс, К. Альдерфер, В. Врум, Ф. Герцберг, Д. МакГрегор, Д. МакКлеланд, А. Маслоу, Л. Портер, Б. Скиннер, Ф. Тейлор и многие другие.
Любая система мотивации, направленная на повышение эффективности профессиональной деятельности сотрудников, будет эффективной только в том случае, если будет опираться на понимание глубоких и многоаспектных взаимосвязей существующих между личностью работника и его профессиональной деятельностью, в частности профессиональной эффективностью работника.
Мотивация – это очень важная и многоаспектная научно-прикладная категория. На сегодняшний день каждый руководитель организации для более эффективной работы должен знать:
- суть мотивации;
- внутреннюю динамику мотивации;
- специфические признаки мотивации;
- современные проблемы мотивации;
- практическое использование мотивации.
Объект исследования: психологические аспекты профессиональной деятельности сотрудников коммерческих организаций.
Предмет исследования: взаимосвязь личностных характеристик сотрудников и эффективности их профессиональной деятельности, в аспекте мотивации и способов улучшения мотивации.
Гипотезы исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Учебная практика Научно-исследовательская .docx
2017-10-21 15:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень замечательный! Работа сдается всегда не только вовремя но и качественно написанная.
Спасибо огромное Дарье
Хочешь такую же работу?
300 ₽
