Создан заказ №1405566
20 октября 2016
Актуальными проблемами современного этапа развития мировой экономики, отдельных стран и организаций являются среди прочих проблемы повышения уровня производительности труда и проблемы лидерства.
Как заказчик описал требования к работе:
Структура контрольной работы. Контрольная работа должна иметь следующую структуру.
Введение. В нем необходимо: обосновать актуальность выбранной темы, цель написания контрольной работы, кратко обобщить материалы, положенные в основу написания контрольной работы.
Основная часть. Предполагает теоретич
еское изложение вопросов выбранной темы. Изложение теоретических материалов может сопровождаться примерами практической деятельности предприятий по исследуемой теме. Проведенное исследование может позволить сформулировать рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности и их экономической обоснование. При написании основной части следует составить план, которого следует придерживаться в процессе изложения.
Заключение. Содержит краткие выводы по всей работе.
Список использованной литературы. Указывается перечень источников (в алфавитном порядке), использованных при выполнении контрольной работы. Студент самостоятельно подбирает литературу по избранной теме. Перечень должен включать не менее пяти источников, не включая интернет-материалов.В начале работы необходимо привести ее план, в конце – перечень использованной литературы. В тексте нужно показать название разделов работы в соответствии с их нумерацией в плане.
Все включенные в работу статистические данные и цитаты должны иметь ссылку на источник, из которого они взяты. Текст контрольной работы может сопровождаться таблицами, графиками, диаграммами, схемами, иллюстрирующими основные положения темы.
Объем текстовой части составляет примерно 15 страниц формата А4, выполненного шрифтом Times New Roman 14 размера с полуторным интервалом. Страницы необходимо нумеровать
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальными проблемами современного этапа развития мировой экономики, отдельных стран и организаций являются среди прочих проблемы повышения уровня производительности труда и проблемы лидерства. Лидерство и рост производительности живого труда тесно связаны между собой. Со времен хоторнских экспериментов известно, что работа в группе может привести к повышению результативности за счет реализации группового потенциала, но для этого в группе по мере ее развития должны сформироваться соответствующие условия и стимулы. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
При переходе группы на стадию высокой продуктивности она имеет право называться командой. Наше определение команды таково: Команда – это группа в организации, достигшая высокого уровня развития и продуктивности, действующая как новая система, единая общность, в которой сочетаются преимущества формальных и неформальных групп при
отсутствии их недостатков, обеспечивается наиболее эффективное и экономичное достижение результатов организации и удовлетворение личных и социальных потребностей членов команды. Деятельность команды сопровождает почти постоянное проявление синергетического эффекта.
В современном бизнесе основой не только процветания, но и просто выживания организации справедливо считается креативность персонала, и в особенности лидеров. По определению, креативность – это творческие возможности (способности) человека, которые могут проявляться в мышлении, чувствах, общении, отдельных видах деятельности, характеризовать личность в целом и/или ее отдельные стороны, продукты деятельности, процесс их создания. Креативные решения могут быть получены не только в результате находок отдельных талантливых сотрудников, но и при умелом использовании коллективного творческого потенциала.
Организация и осуществление такого рода деятельности является прерогативой лидеров отдельных групп и бизнеса в целом. Качества, или компетенции, современных лидеров бизнеса, обеспечивающие индивидуальное и коллективное творчество, поддаются определению и развитию.
Каждый руководитель рано или поздно склоняется к тому или иному стилю управления. В менеджменте сегодня выделяют сразу несколько типов поведения, каждый из которых по-своему эффективен. Методы и стили менеджмента, применяемые одним и тем же человеком, могут меняться, в зависимости от того, какие задачи ставит перед собой и коллективом руководитель. Поэтому назвать один, наиболее эффективный стиль менеджмента не представляется возможным.
Целью работы является анализ применения различных стилей управления в управлении.
Задачами работы являются:
1. Определить понятие управления, лидерства и менеджмента
2. Определить сущность и понятие различных стилей управления.
3. Проанализировать достоинства и недостатки каждого из стилей управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальными проблемами современного этапа развития мировой экономики, отдельных стран и организаций являются среди прочих проблемы повышения уровня производительности труда и проблемы лидерства..docx
2018-06-04 00:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно и в очень короткий срок.За что отдельное спасибо.Все пожелания были учтены.Всегда был на связи.При необходимости буду обращаться.Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
