Создан заказ №14058
24 февраля 2013
Профилактика межличностных конфликтов у сотрудников в организации
Как заказчик описал требования к работе:
1. Профилактика межличностных конфликтов у сотрудников в организации. ". Эмпирическое исследование. 3. Программа межличностных конфликтов у сотрудников в организации. Выводы - сделать выводы и выработать конкретные рекомендации по профилактике межличностных конфликтов для руководителей, линейных рук
оводителей и для работников организации.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Взаимодействие людей без проблем и противоречий, естественно, невозможно, потому что каждый человек – это индивидуальная личность, которой присущи особенные психологические и социальные черты. Ввиду разности этих факторов люди часто конфликтуют с теми, чьи особенности отличаются от собственных. Но в процессе подобных конфликтов ухудшается здоровье человека, бесполезно тратится его время. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Конфликты вызывают очень сильное эмоциональное напряжение, и значительно ухудшают эффективность деятельности человека во всех ее проявлениях.
Разрушительные конфликты, безусловно, вредны, потому что они не способствуют поиску рациональных способов решения проблем, но, в то же время видоизменяют отношения между людьми – от неприятия, до серьезной агрессии. А если речь идет о профессиональном коллективе, то проблема приобретает наиболее яркий окрас, потому что межличностные конфликты среди сотрудников организаций существенно снижают качество их работы, а иногда, являются даже причиной банкротства. Изучение психологически-социальных аспектов межличностных конфликтов в организациях было и остается актуальным, особенно учитывая настоящий экономический прогресс и многочисленное количество регулярно открывающихся предприятий.
Таким образом, мы поставили перед собой следующую цель дипломной работы: изучить истоки межличностных конфликтов среди сотрудников организации и разработать комплекс мер по профилактике и разрешению таковых.
Для достижения поставленной цели, был сформулирован ряд следующих задач:
- изучить сущность межличностных конфликтов в профессиональном коллективе;
- рассмотреть виды межличностных конфликтов и модели поведения в конфликтных ситуациях;
- изучить меры профилактики и разрешения конфликтов;
- проанализировать психологически-социальный климат коллектива объекта исследования;
- предложить комплекс мер по разрешению межличностных конфликтов в коллективе объекта исследования.
Объект исследования: социально-психологический климат профессионального коллектива организации ООО «»
Предмет исследования: психологические аспекты профессиональных межличностных отношений.
Структура данной дипломной работы представляет собой:
- введение, в котором содержится обоснование актуальности, цели, задачи, методы исследования;
- основная часть, разделенная на три главы: 1) Теоретические аспекты проблемы исследования, 2) Аналитическая часть исследования, 3) Практическая разработка психологической программы;
- заключения, в котором представлены итоги исследования;
- список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 марта 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профилактика межличностных конфликтов у сотрудников в организации .docx
2018-09-02 12:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил заказ без задержки с учетом всех требований и пожеланий. Оригинальность авторская высокая.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
