Создан заказ №1406510
20 октября 2016
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обеспечивается высоким интересом теоретиков и практиков управления персоналом к вопросам повышения эффективности кадрового процесса обучения и развития персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обеспечивается высоким интересом теоретиков и практиков управления персоналом к вопросам повышения эффективности кадрового процесса обучения и развития персонала. Инвестиции в персонал в современной бизнес-среде воспринимаются уже не как финансовые потери, а как полноценные финансовые вложения (наряду, например, с вложениями в акции и облигации, в развитие материально-технической базы производства).
Особенную важность играет эффективность обучения для компании РЖД, которая является крупнейшим работодателем Российской Федерации, обеспечив рабочими местами в 2015 г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 777000 человек. Кадровый капитал РЖД огромен, и особенно важно отслеживать динамику его стоимости.
Кадры предприятия являются основой его конкурентоспособности. Правильно сформированный и обученный кадровый состав предприятия является залогом успеха предприятия любого масштаба на обслуживаемом рынке. Поэтому российские компании в последнее время все больше воспринимают вложения в персонал как инвестиции, а не как растрату бюджета. Затраты на персонал тщательно планируются и структурируются. Бюджеты на персонал становятся все существеннее и занимают все большую долю в общих затратах организаций. И даже в кризисное время затраты на персонал не просто урезаются, а обоснованно оптимизируются. В таких условиях крайне важно, чтобы инвестиции в персонал не проходили «впустую». Для этого предприятию необходимо тщательно планировать и производить инвестиции, вкладывая средства только в самые передовые технологии обучения, доказавшие свою эффективность.
С другой стороны, актуальность темы работы объясняется отсутствием единой методологии оценки эффективности обучения в организации. В частности, Жуковым А.Л., Знаменским Д.Ю. и Омельченко Н.А. описаны основные причины затруднений, с которыми сталкивается менеджер по персоналу при попытке оценить эффективность той или иной технологии. Существуют разрозненные подходы, которые позволяют оценить эффективность технологий обучения с различных сторон (в частности, укажем четырехступенчатую модель оценки Д.Киркпатрика и коэффициент ROI Дж.Филлипса). Поэтому перед исследованием стоит задача выбора адекватного метода оценки эффективности процесса обучения.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование процесса обучения и развития персонала на объекте исследования.
Цель работы достигается путем решения следующих задач:
Рассмотреть сущность обучения и развития как кадрового процесса;
Определить критерии эффективности процесса обучения и развития в современной организации;
Проанализировать технологии обучения, развития и повышения квалификации персонала, применяемые в Московско-Горьковском центре РЖД;
Обосновать направления совершенствования обучения и развития персонала в Московско-Горьковском центре РЖД.
Объект исследования - Московско-Горьковский центр РЖД.
Предмет исследования – процесс обучения и развития персонала.
В работе применяются следующие методы:
общенаучные: научного поиска, анализа литературы, документов, массивов статистических данных, сравнения;
социально-психологические: опрос, интервьюирование,
текстологические: лингвистический анализ текста;
математические методы: метод экспертных оценок, построение графиков, выявление графического тренда, исследование динамики показателей.
Теоретико-методологической базой работы являются труды Монди Уэйн Р., Роберт М.Ноу, Шейн Р.Премо, Кибанова А.Я., Генкина Б.М., Алавердовва А.Р., Дейнека А.В. в области управления персоналом организации, которые позволяют установить место обучения как кадрового процесса в системе управления персоналом современной организации, а также определить цели и задачи этого кадрового процесса. Также в работе применяются концепции и подходы специалистов в области обучения и развития персонала, которые позволяют систематизировать существующие виды, формы и технологии обучения, а также выявить особенности самых современных технологий обучения персонала: Д.Киркпатрик, Д.Джулиони, Б.Кай, Дж.Дирксен, Иванова С.В., Болдогоев Д.А., Осовицкая Н. и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обеспечивается высоким интересом теоретиков и практиков управления персоналом к вопросам повышения эффективности кадрового процесса обучения и развития персонала..docx
2019-05-13 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, ответственный автор, всегда на связи. Спасибо большое автору за проделанную, не простую работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
