Создан заказ №1409512
22 октября 2016
Взаимосвязь конфликтного поведения с уровнем агрессивности (на примере менеджеров по закупу)
Как заказчик описал требования к работе:
в задании курсовая и диплом, но пока нужна только курсовая.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день именно психологической наукой накоплен богатый опыт в изучении природы и механизмов агрессивного и конфликтного поведения личности. Но, несмотря на это, в этой интересной, сложной и интенсивно изучаемой области все еще остается много нерешенных проблем, и нет ответов на многие вопросы.
Статистика неуклонно свидетельствует о росте отклоняющегося поведения среди лиц различных социальных и демографических групп. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Особенно часто в последнее время встречаются конфликтные ситуации в менеджменте (достаточно вспомнить скандальные ситуации с сетевыми магазинами «Магнит», «Пятерочка» и др.).
Актуальность исследования агрессивности определяется насущными проблемами жизни общества. По разным причинам в последнее время в нашей стране значительно возросла преступность, терроризм, вооружённые конфликты и увеличилось число деструктивных и агрессивных действий. Каждый день между отдельными людьми как в повседневно, так профессиональной жизни возникают конфликты, вызванные различными причинами и обстоятельствами.
Агрессивность - это неотъемлемое качество личности, организующее его деятельность; это сила, с помощью которой человек выражает свою любовь или ненависть к окружающему миру и самому себе, пытается удовлетворить свои инстинкты. В более широком понимании - это напряжение противостоящих начал: жизни и смерти, любви и ненависти, миролюбия и агрессии, «Я» и общества. Естественной сознательной или бессознательной реакцией человека на конфликтные действия является ответная агрессия (контрпринуждение), вытекающая из стремления к самостоятельности и уникальности.
К проблемам возникновения и эффективного разрешения конфликтов, проведение переговоров и поиска согласия проявляют огромный интерес не только профессиональные психологи и социологи, но и политики, руководители, педагоги, социальные работники, словом все те, кто в своей практической деятельности связан с проблемами взаимодействия людей. К сожалению, этот все возвращающийся интерес в немалой степени связан с ростом напряженности в разных сферах социального взаимодействия, с острой потребностью в различных общественных структур, и отдельных людей в практической помощи в разрешении конфликтов.
Проблема конфликтов и агрессивности является фундаментальной для психологической науки. Во многих теоретических подходах психологические конфликты и агрессивность, их характер и содержание становятся основой объяснительных моделей личности. Противоречия, и как следствие, конфликты являются источником развития личности, определяют ее конструктивный и деструктивный жизненный сценарий. Таким образом, проблема конфликта и агрессивности проходят через разные области психологического знания.
Цель: Изучить взаимосвязь конфликтного поведения с уровнем агрессивности.
Предмет исследования: взаимосвязь конфликтного поведения с уровнем агрессивности менеджеров по закупу.
Объект исследования: уровень агрессивности и конфликтное поведение менеджеров по закупу.
Задачи:
В результате теоретического анализа выделить поведенческие признаки конфликтного поведения
Изучить особенности конфликтного поведения менеджеров по закупу
Изучить уровень агрессивности менеджеров по закупу
Изучить взаимосвязь конфликтного поведения с уровнем агрессивности у менеджеров по закупу
Гипотеза: мы предполагаем, что существует взаимосвязь конфликтного поведения с уровнем агрессивности.
Методы исследования: теоретические (анализ литературы по проблеме исследования) и эмпирические (методика исследования агрессивного поведения Басса-Дарки, методика предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса, методы математико-статистической обработки данных.
Методологическая основа исследования: представления о конфликте в психологической науке (В.И. Андреев, Э. Росс, К. Левин, Л. Козер, Н.В. Гришина, В.А. Друзь, А.М. Бандурка, Н.М. Коряк, Ф.М. Бордкин, Д.П. Зеркин, В.Н. Ковалев и др.), теории агрессии и агрессивного поведения (Е.П. Ильин, Х. Хекхаузен, Л. Берковиц, К. Томас, Р. Килмен).
База: Исследование проводилось в торговой компании ООО МОЛЛ Выборочная совокупность: 15 участников в возрасте от 28 до 37 лет.
Структура и объем курсовой работы: Курсовая работа состоит из введения, основной части и заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимосвязь конфликтного поведения с уровнем агрессивности (на примере менеджеров по закупу).docx
2020-11-28 08:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Курсовая как курсовая, ничего сверхъестественного вы не увидите, особенно по военной тематике. Много старого материала было использовано и несколько слов повторялись с интервалом в 2 страницы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
