Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы - определить значение МТБ как одного из главных факторов эффективности деятельности организации.
Создан заказ №1410304
23 октября 2016

Цель работы - определить значение МТБ как одного из главных факторов эффективности деятельности организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Важным условием эффективной хозяйственной деятельности организации является оптимальное формирование и рациональное использование средств производства, входящих в ее материально-техническую базу. Их состав определяется в зависимости от вида хозяйственной деятельности организации. Если говорить языком экономистов, то материально-техническая база организации является элементом производительных сил, на основе которых между субъектами производственного процесса складываются производственные отношения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По факту, это комплекс средств производства, материальных и вещественных элементов, необходимых для обеспечения деятельности организации. Как правило, материально-техническая база имеет натуральный и стоимостной состав. В ту ее часть, что имеет натуральное выражение (в зависимости от вида деятельности организации) могут входить средства и предметы труда: - инструменты; - машины и оборудование; - производственные здания и вспомогательные сооружения; - многолетние насаждения; - сырье и строительные материалы; - семенной фонд; - рабочий и продуктивный скот; - корма и т.п. Стоимостное выражение может изменяться с учетом степени износа и амортизации. Элементы материально-технической базы компонуются с учетом их использования в том или ином технологическом процессе. Понятие материально-технической базы учитывает не только наличие и состав компонентов, но и их состояние: - технические характеристики и приспособленность производственных помещений; - возраст машин, инструментов и оборудования, - соответствие имеющихся в наличии материальных ресурсов производственному циклу, используемому в организации. Тема «Формирование материально-технической базы организации» является на сегодняшний день весьма актуальной, ведь от того, насколько грамотно формируется материально-техническая база, зависят, в конечном итоге, и результаты деятельности организации. Объект исследования – формирование МТБ организации (на примере МДОУ «Радуга»). Предмет исследования - особенности формирования МТБ в организации. Цель работы - определить значение МТБ как одного из главных факторов эффективности деятельности организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: - рассмотреть основные фонды как фундамент материально-технической базы предприятия; - рассмотреть проблему формирования и обновления материально-технической базы предприятия в современных условиях; - провести анализ формирования материально-технической базы организации (на примере МДОУ «Радуга»); - сделать выводы и дать рекомендации; - подвести итоги работы. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные теории отечественных авторов по исследуемой теме. Наибольший интерес из них представляют работы таких авторов, как: Луговой В.А., Лытнева Н.А., Русакова Е.А, Савицкая Г.В., Шилова Л.Ф. и др. Методы исследования: контент-анализ литературы по теме исследования, результаты авторского исследования. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Цель работы - определить значение МТБ как одного из главных факторов эффективности деятельности организации..docx
2016-10-29 01:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо,работа выполнена в срок, все хорошо,поставили 3-потому что не защищала) а с работой все отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
стратегический менеджмент курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационные технологии в сфере управления персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа. Направление подготовки «Сервис»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Переписать или убрать текс и подозрительный документ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бедная студентка и курсач((
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура и имидж международной компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Развитие hand-made предпринимательства для самозанятых
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент курсовая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление проектами в реальном секторе экономики
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы стратегического управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Как неденежная мотивация влияет на успех компании?
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Средства менеджмента
Средства менеджмента
подробнее
Теории лидерства
Манн выделял семь качеств, среди которых ум был определяющим. Обоих ученых постигло разочарование, так как только один набор перечисляемых качеств не делала человека лидером. Несмотря на это, лидерские качества изучались до середины восьмидесятых годов. Уоррен Беннис, американский ученый, исследовав группу успешных лидеров из 90 человек, получил интересные результаты, разделив лидерские качества н...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Модели корпоративного управления
Корпоративное управление (КУ) представляет собой сложную многоаспектную категорию. Единства подходов относительно его сущности не выработано до сих пор. Его принято рассматривать и изучать с различных сторон:
Сегодня можно выделить два основных подхода к определению и трактовке концепции корпоративного управления.
В первом случае КУ рассматривается в широком смысле и может быть определено в качестве...
подробнее
Средства менеджмента
Средства менеджмента
подробнее
Теории лидерства
Манн выделял семь качеств, среди которых ум был определяющим. Обоих ученых постигло разочарование, так как только один набор перечисляемых качеств не делала человека лидером. Несмотря на это, лидерские качества изучались до середины восьмидесятых годов. Уоррен Беннис, американский ученый, исследовав группу успешных лидеров из 90 человек, получил интересные результаты, разделив лидерские качества н...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Модели корпоративного управления
Корпоративное управление (КУ) представляет собой сложную многоаспектную категорию. Единства подходов относительно его сущности не выработано до сих пор. Его принято рассматривать и изучать с различных сторон:
Сегодня можно выделить два основных подхода к определению и трактовке концепции корпоративного управления.
В первом случае КУ рассматривается в широком смысле и может быть определено в качестве...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы