Создан заказ №1413034
24 октября 2016
Построение системы управления персоналом организации
Как заказчик описал требования к работе:
изюминка работы должна быть в представленной системе УП по выбранному Вами примеру конкретного предприятия
Методические основы системы управления персоналом
1.1 Цели и функции системы управления
1.2 Организационная структура системы управления
1.3 Кадровое обеспечени
е
1.4 Нормативно-методическое обеспечение системы УП
1.5 Правовое обеспечение
2.Принципы и методы построения системы управления персоналом
2.1 Методы управления персоналом
2.2 Построение системы управления персоналом организации
2.3 Развитие и совершенствование системы управления
2.4 Современная концепция кадровых служб
3. Оценка результативности системы УП
3.1 Экономическая эффективность системы. Критерии эффективности
3.2 Функционально- стоимостной анализ
4. Передовой зарубежный и отечественный опыт построения систем управления персоналом на примере США, Японии, Европейских стра
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящий момент предприятия остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые в совокупности формируют комплекс персонала организации. Эффективность деятельности любого предприятия, безусловно, зависит от качества реализации профессиональных обязанностей каждого сотрудника, потому что каждый сотрудник – это часть большого механизма коммерческой деятельности, и «отставание» данной части от уровня остальных способствует значительному снижению эффективности деятельности всего предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Управление человеческими ресурсами связано с развитием всех аспектов организационной среды и требует к себе интегрированного подхода и исходит из того, что в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не только капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, высококвалифицированные и мотивированные сотрудники. Но, до сих пор, важность неудовлетворенности, низкой лояльности и прочих аспектов восприятия предприятия сотрудниками недооценивается многими руководителями хозяйствующих субъектов. На самом деле эффективность управления персоналом во многом определяет качество реализации основных видов деятельности. В данном свете крайне важным является уровень их личностно-профессионального развития, мотивации к труду, социально-психологическая стабильность, лояльность и многие другие качества, выработка и развитие которых находится в компетенции систем управления персоналом.
Более того, сформированная единожды система управления персоналом требует непрерывного развития. Для этого современные предприятия должны уделять пристальное внимание оценки эффективности используемых систем управления персоналом, позволяющей объективно анализировать имеющиеся проблемные аспекты управления и своевременно их устранять.
Объект исследования: персонал ООО «Прайм Вуд».
Предмет исследования: система управления персоналом ООО «Прайм Вуд».
Цель исследования: осуществить оценку эффективности системы управления персоналом ООО «Прайм Вуд» и разработать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач исследования:
- рассмотреть понятие, функции и значение кадрового менеджмента в деятельности современных предприятий;;
- определить основы построения систем управления персоналом;
- изучить методологические подходы к оценке эффективности управления персоналом на предприятиях;
- оценить состав, структуру и движение кадров ООО «ПраймВуд»;
- проанализировать общую концепцию системы управления персоналом ООО «Прайм Вуд»;
- осуществить оценку эффективности системы управления персоналом ООО «Прайм Вуд»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Прайм Вуд»;
- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы:
- контент-анализ (при изучении научной литературы);
- наблюдениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Построение системы управления персоналом организации.docx
2017-06-20 12:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Диплом замечательный. Всё в сроки было выполнено. Помимо диплома мне помогли с презентацией, докладом, раздаточным материалом и прочей кучей документов. Автор всё разъясняет, если непонятно. Огромное спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
