Создан заказ №1413119
24 октября 2016
Цель исследования: совершенствование системы управления корпоративной культурой АО «Связной логистика» в достижении стратегических целей компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление человеческими ресурсами связано с развитием всех аспектов организационной среды и требует к себе интегрированного подхода и исходит из того, что в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не только земля, капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно они призваны обеспечивать устойчивость деятельности современного предприятия и его стратегическое развитие. Однако важность корпоративной культуры недооценивается многими руководителями, полагающими, что ее суть сводится лишь к вежливости, обходительности и тому подобному.
Дипломная работа посвящена изучению роли корпоративной культуры в достижении стратегических целей и устойчивом развитии современных компаний. АО «Связной логистика» является динамично развивающейся компанией, количество сотрудников которой стремительно увеличивается. Проблемная ситуация заключается в том, что множество коммерческих проектов и социально-экономических связей, во многом определяющим репутацию компании, обуславливают необходимостью развития системы управления корпоративной культурой.
В условиях ужесточенной конкуренции в коммерческом секторе экономической деятельности корпоративную культуру следует рассматривать как мощный стратегический инструмент управления персоналом. Корпоративная культура способствует развитию персонала, устанавливает правила разрешения конфликтов, определяет роль и место каждого сотрудника. Следовательно, актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена значимость корпоративной культуры как элемента развития компании, направленного на достижение стратегических целей.
Новизна выбранной темы обусловлена тем фактом, что подобного рассмотрения роли и значения корпоративной культуры в достижении стратегических целей компании АО «Связной логистика» ранее не проводилось.
Объект исследования: компания АО «Связной логистика».
Предмет исследования: корпоративная культура, действующая в АО «Связной логистика».
Цель исследования: совершенствование системы управления корпоративной культурой АО «Связной логистика» в достижении стратегических целей компании.
Для достижения поставленной цели был сформирован ряд задач исследования:
- рассмотреть понятие, концепцию и особенности корпоративной культуры;
- изучить основы формирования и управления корпоративной культурой;
- определить роль корпоративной культуры в отношении устойчивости и стратегического развития организации;
- осуществить анализ состава, структуры, движения и личностных особенностей кадров в АО «Связной логистика»;
- проанализировать систему управления и состояние корпоративной культуры в АО «Связной логистика»;
- разработать практические рекомендации по управлению корпоративной культурой в АО «Связной логистика».
Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы: метод контент-анализа (при изучении научной литературы); коэффициенты движения персонала; методы математической статистики; социологические методы исследования (анкетирование, опрос); методики для диагностики социально-психологического климата персонала и ценностно-ориентационного единства.
Теоретическая база исследования состоит из научных трудов выдающихся специалистов в области управления человеческими ресурсами, социологии и психологии. В частности, при написании выпускной квалификационной работы были рассмотрены работы таких авторов, как Асеевой И.Н., Гапоновой О.С., Делягиной К.А., Кузнецова А.А., Макориной Л.А., Милюковой О.В., Мясниковой Т.А., Рябовой Е.В., Синяева И.В., и многих других.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что его результаты позволили сформировать рекомендации по совершенствованию системы управления корпоративной культурой в АО «Связной логистика» в процессах достижения стратегических целей компании.
Структура дипломной работы представляет собой научное исследование, состоящее из:
- введения, в котором представлено обоснование актуальности и практической значимости темы исследования, цель и задачи исследования, содержание теоретической и методологической базы исследования;
- первой главы, содержащей результаты литературного анализа теоретико-методологических основ формирования и управления корпоративной культурой в современных организациях;
- второй главы, в которой содержатся результаты анализа состава, структуры, движения и личностных особенностей кадров, анализа эффективности системы управления и состояния корпоративной культуры в организации АО «Связной логистика», рекомендаций по ее совершенствованию;
- заключения, содержащего основные выводы исследования;
- списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: совершенствование системы управления корпоративной культурой АО «Связной логистика» в достижении стратегических целей компании..docx
2021-03-02 12:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо! Качественно и в срок! Автор Всегда на связи и своевременно внес правки от научного руководителя!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
