Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Лояльность персонала к компании. Модель лояльности
Создан заказ №1413734
24 октября 2016

Лояльность персонала к компании. Модель лояльности

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Процесс управления персоналом является весьма масштабным и многофакторным. Он включает в себя все различные виды работ с персоналом: подбор, отбор, найм и увольнение, оценка и аттестация, формирование кадрового резерва, мотивация и стимулирование, кадровый контроллинг, обучение и развитие и др. В современном мире все большее число руководителей и HR-менеджеров обращают внимание на морально-психологическую обстановку в коллективе и на потребности каждого сотрудника в отдельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возрос интерес к ключевой роли каждого человека в организации. Исходя из этого, стало актуальным такое направление в управлении персоналом, как формирование лояльности персонала к компании. Любая компания, желающая выжить в долгосрочной перспективе, должна заботиться о лояльности своего персонала. Такая необходимость обусловлена, во-первых, тем, что это качество сотрудников является условием формирования у них высокой профессиональной мотивации, которая, в свою очередь, отражается на всех сторонах деятельности. Лояльные работники готовы смириться с временными трудностями компании, принять необходимые организационные перемены. Такие сотрудники дорожат своим рабочим местом именно в этой компании. Они не только сами стремятся как можно лучше выполнить свою работу, но нередко побуждают к этому и своих коллег. Только лояльные сотрудники готовы творчески подходить к решению возникающих проблем, брать на себя ответственность, прикладывать все усилия для достижения целей компании. Во-вторых, лояльность является важным условием безопасности компании, оказывающим существенное влияние на благонадежность работников. Указанными обстоятельствами обусловлена актуальность темы курсовой работы. Проблемам изучения лояльности уделяется определённое значение в научной литературе. В системе управления персоналом организации лояльность персонала рассматривается на пересечении наук, таких как социология, психология и менеджмент. Множество западных и отечественных исследователей изучали проблему влияния на эффективность работы организации такого субъективного показателя, как лояльность персонала. К ним можно отнести Мейера Д. Т., Аллена Н. Д., Кантора Р. М. Беккера Т. Е., Портера Л., Коврова, А. В., Чумарина И. Г., Харского К. В., Магура М. И., Доминяка В. И. Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических основ формирования лояльности персонала к компании. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - определить сущность и классифицировать виды лояльности персонала; - изучить технологии формирования лояльности персонала и основные элементы модели лояльности; - оценить уровень лояльности и удовлетворенности персонала предприятия ООО «Универсал-Торг»; - определить направления повышения лояльности сотрудников к компании и разработать модель управления лояльностью. Объектом исследования курсовой работы является ООО «Универсал-Торг». Предмет исследования – уровень лояльности сотрудников к компании ООО «Универсал-Торг». При выполнении работы использованы следующие методы: традиционный анализ литературы, методы научной классификации, систематизации, логического и сравнительного анализа, анкетирование и опрос сотрудников предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Лояльность персонала к компании. Модель лояльности.docx
2017-01-27 14:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за сделанную работу! Все было выполнено быстро, все, что надо было - исправил.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение производительности труда персонала на нефтедобывающем предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Найти способы решения недостатков в курсововой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сущность и понятие демотивации сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Совершенствование адаптации персонала организации (на примере АО Центробувь)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
учет рабочего времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рекомендую. Кадры, персонал и ресурсы человека как объекты управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально- психологические аспекты имиджа руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине "Управление человеческими ресурсами"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса аттестации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы кондитерского цеха байкерского кафе на 60 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление сопротивлением персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
основы кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии управления талантами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы