Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является изучение методов принятия управленческих решений, обоснование и разработка рекомендаций по улучшению процесса принятия управленческих решений, учитывая риски при делегировании.
Создан заказ №1414650
24 октября 2016

Целью курсовой работы является изучение методов принятия управленческих решений, обоснование и разработка рекомендаций по улучшению процесса принятия управленческих решений, учитывая риски при делегировании.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Принятие решений одна из основных частей всякой управленческой деятельности. Результативность управления во многом определена качеством таких решений. В решениях сосредоточивается вся совокупность отношений, которые возникают в процессе трудовой деятельности и управления предприятием. Эффективное принятие решений нужно для реализации управленческих функций. Улучшение процесса принятия аргументированных объективных решений в условиях необыкновенной сложности может быть достигнуто на основании применения научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений. Имеются разные точки зрения на то, какие решения, принятые управленцем в предприятии, называть управленческими. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Степень децентрализации управления может также определятся на основании степени предоставления сотрудникам прав принятия самостоятельного решений, то есть степенью делегирования полномочий. Управленческие решения могут приниматься в самых разнообразных сферах деятельности человека, таких как политическая, экономическая, социальная, военная, административная, в сфере культуры, образования, здравоохранения и в ряде других принципиально важных значительных областях. Особенное место в деятельности менеджера, несомненно, относится к решениям, которые относят к таким сферам экономической деятельности, как производство, коммерция, финансы и так далее. Для руководителя, несомненно, важно уметь принимать верное управленческое решение и корректно доносить его до собственного персонала. Целью курсовой работы является изучение методов принятия управленческих решений, обоснование и разработка рекомендаций по улучшению процесса принятия управленческих решений, учитывая риски при делегировании. Для достижения цели определены такие задачи: - рассмотрение теоретических аспектов принятия управленческих решений (сущность, квалификация, процесс принятия, делегирование полномочий в управленческом процессе); - провести анализ процесса принятия управленческих решений на примере ООО «Биплан»; - разработать предложения по улучшения эффективности управленческих решений в деятельности предприятия учитывая риски при делегировании полномочий. Объектом работы является предприятия ООО «Биплан». Предмет работы – процесс принятия управленческих решений на предприятии. В процессе работы применялись методы сравнения, обобщения и системного анализа. Теоретическая и методологическая основа работы положения теорий отечественных и зарубежных авторов в области социально-экономического развития муниципальным образованием. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ Понятия и классификация управленческих решениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Целью курсовой работы является изучение методов принятия управленческих решений, обоснование и разработка рекомендаций по улучшению процесса принятия управленческих решений, учитывая риски при делегировании..docx
2017-06-09 20:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Спасибо большое! Курсовая работа сделана очень хорошо, соблюдены все требования. Рекомендую и буду обращаться ещё )

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии управления карьерой на государственной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основные функции социальной службы авиапредприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Участие в принятии решений как фактор мотивации сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование работы с персоналом в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цели и интересы в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Соотношение материальной и нематериальной мотивация на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коучинг в процессе совершенствования профессиональных навыков сотрудника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные формы и методы разрешения конфликтов на предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы