Создан заказ №1416171
25 октября 2016
Совершенствование системы подготовки муниципальных служащих пример Департамент территориального развития ЯО
Как заказчик описал требования к работе:
Требуется план работы для согласования с руководителем, презентация и раздаточный материал. В работе должны присутствовать схемы, таблицы, графики или рисунки. Объем работы 50-80 стр. (без приложений) Срок выполнения работы после согласования плана 30-40 дней
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития государственной службы характеризуется как эволюционный, признанный закрепить достигнутые в 2000-ых годах результаты и обеспечить повышение эффективности и результативности государственного управления. К наиболее значимому и перспективному направлению развития института государственной службы в РФ относится непрерывное профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это направление является принципиально важным, так как результаты реформирования государственной службы и эффективность государственного управления в целом в определяющей мере зависят от уровня профессионализма кадров государственных органов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что эффективное государственное управление, прежде всего, требует формирования высокопрофессионального корпуса государственных (муниципальных) служащих. Это связано с тем, что от уровня их профессиональной компетентности, знаний, готовности к служебной деятельности, заинтересованности в результатах своего труда зависит качество и эффективность принятия управленческих решений.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию системы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих в Департаменте территориального развития Ярославской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих в РФ;
- провести анализ системы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих в Департаменте территориального развития Ярославской области;
- разработать предложения, направленные на совершенствование системы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих в Департаменте территориального развития Ярославской области.
Предметом исследования является система профессионального развития государственных (муниципальных) служащих департамента территориального развития Ярославской области. В свою очередь, к объекту исследования относится система управления кадровыми ресурсами государства.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты, полученные в ходе исследования, направлены на совершенствование системы профессиональной подготовки государственных (муниципальных) служащих с дальнейшим применением разработанных мероприятий на практике с целью повышения уровня профессионального развития и профессиональных компетенций служащих.
Теоретической и методической основой выпускной квалификационной работы являются диалектический, логический, исторический, системный, методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический, абстрактно-логический и математический методы.
К основным источникам, которые были использованы в процессе написания выпускной квалификационной работы, относятся научные труды таких авторов, как Банникова Л.Н., Арутюнова Е.А., Василенко В.А., Бруз В.В., Корцева Н.С., Кёппль О.И., Лаврова Е.В., Михалёва Е.И., Рябова Т.М. и др.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, в каждой из которых содержится по 3 параграфа, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении определяется актуальность и научная новизна, выделяется предмет и объект исследования, цель и задачи, практическая значимость, теоретическая и методологическая основа.
В первой главе освещены теоретические аспекты системы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих в РФ, приведены организационно-правовые аспекты профессиональной подготовки служащих, а также анализируются виды и методы, применяемые в рамках указанной системы.
Вторая глава выпускной квалификационной работы носит аналитический характер и посвящена анализу системы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих на примере Департамента территориального развития Ярославской области: приводится краткая характеристика его деятельности, исследуется система профессиональной подготовки служащих, а также приводится оценка её эффективности.
В рамках третьей главы выпускной квалификационной работы разрабатываются предложения, направленные на совершенствование систем профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих без отрыва и с отрывом от выполнения своих обязанностей. Также приводится обоснование социально-экономической эффективности разработанных мероприятий.
В заключении содержатся основные научные и практические выводы, полученные автором при выполнении работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы подготовки муниципальных служащих пример Департамент территориального развития ЯО.docx
2020-05-12 13:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Мне очень понравилась как работает автор, всегда на связи, все доработки быстро вносятся. Надеюсь на успешную защиту дипломной. Автора рекомендую, не сомневайтесь, заказывайте свои работы. Спасибо Валерия!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
