Создан заказ №1416675
25 октября 2016
Тренинг в процессе кадрового консалтинга
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современное российское общество невозможно без эффективно работающих предприятий и организаций. Сотрудники всегда играли одну из самых важных ролей в деятельности организации. И если персонал не будет заинтересован или будет недостаточно квалифицирован, то это может привести к негативным последствиям в работе компании вплоть до ее финансового краха. В связи с этим на сегодняшний день особенно важной задачей является эффективное управление кадровым составом компании и сложившейся в ней атмосферой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С помощью регулярного контроля и аудита можно вовремя выявить возникшие в компании проблемы. Их своевременное разрешение и устранение дает возможность постоянному развитию и совершенствованию и как следствие успешной деятельности персонала и компании в целом.
Большинство руководителей четко осознают, что выживание и сохранение конкурентоспособности компаний на рынке зависит в большей степени от их человеческих ресурсов. Именно человеческих ресурсов, а не просто персонала организации. Ведь управление человеческими ресурсами имеет исключительно стратегическую направленность в отличие от управления персоналом, где акцентируется внимание на текущих или оперативных аспектах кадрового менеджмента.
Эффективность работы компании возрастет в процессе совершенствования основных элементов трудового потенциала работников и организации. В данном случае действенным инструментом его формирования и развития выступает кадровый консалтинг.
Тренинг – метод обучения и развития, обеспечивающий более интенсивное и интерактивное обучение, чем другие методы; ориентирован на получение практических навыков, необходимых в повседневной работе, на обмен опытом между сотрудниками, что позволяет получить результат, обладающий высокой практической ценностью, экономит время и ресурсы сотрудников и организации в целом.
В тренингах обычно используются разнообразные методы и техники активного обучения: деловые, ролевые и метафорические игры, разбор конкретных практических ситуаций и групповые дискуссии.
Тренинг сегодня все больше проникает в различные области социальной практики. Его диагностические, обучающие и развивающие возможности привлекают внимание управленческого персонала и специалистов кадровых служб, консалтинговых организаций.
Актуальность использования тренингов определяется необходимостью повышения конкурентоспособности организаций в условиях рыночных отношений и ориентацией на такую модель управления организацией, где значительное место отводится кадровому консалтингу.
В процессе кадрового консалтинга тренинги определили для себя большую и значимую роль.
Предметом исследования являются тренинги в кадровом консалтинге.
Объектом исследования является кадровый консалтинг.
Целью курсовой работы является теоретическое изучение и анализ тренингов как один из методов, входящих в кадровый консалтинг.
Для достижения обозначенной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и типы тренингов;
Изучить основные этапы проведения тренингов;
Исследовать понятие кадрового консалтинга;
Рассмотреть сущность тренингов;
Проанализировать роль тренингов в кадровом консалтингПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тренинг в процессе кадрового консалтинга.docx
2016-12-27 14:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Не выполнял данные в сроки.Пришлось самой все исправлять за короткий промежуток времени.Есть и позитивные моменты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
