Создан заказ №1417193
25 октября 2016
Совершенствование управленческой деятельности по подбору персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главный потенциал любой организации заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо и лояльно подготовленного персонала организации высокой эффективности ее функционирования добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать в условиях конкурентной среды.
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в кадрах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На нее влияют различные факторы: рыночные, технологические, демографические, организационные, государственная политика в области занятости и др.
Подбор персонала – нелегкий процесс, процедуры подбора специалистов требуют финансовых и интеллектуальных вложений. Поэтому организации и уделяют так много сил и времени (а также финансовых средств) решению проблем, связанных с привлечением и поиском персонала.
Основными целями подбора персонала является привлечение специалистов, качества и профессионализм которых необходим организации для достижения поставленных перед ней целей.
Обеспечение организации хорошо подготовленными и мотивированными работниками в соответствии с целями и стратегией организации является одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира.
Объектом исследования курсовой работы выступает проблема подбора персонала в организации. Предметом анализ практики подбора кадров на предприятии ООО «Стройиндустрия».
Цель исследования состоит в рассмотрении теоретических аспектов процесса подбора персонала и разработке практических рекомендаций по совершенствованию данного процесса.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность, цели и задачи найма и отбора персонала;
- рассмотреть понятие и цели подбора персонала;
- определить источники подбора, их преимущества и недостатки;
- проанализировать управленческую деятельность по подбору персонала в ООО «Стройиндустрия»;
- изучить характер и проблемы подбора кадров в ООО «Стройиндустрия»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала.
Решение поставленных в курсовой работе задач осуществлялось с применением системного, абстрактно-логического и аналитического методов.
При подготовке проекта обобщены: статистическая информация по исследуемой организации, материалы периодической печати, труды отечественных и зарубежных учёных: Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Морнель П., Ивановой С., журналы «Служба кадров», «Справочник по управлению персоналом
Методологическую основу исследования составили труды таких авторов как Бойданченко П.Г.; Борисова Е.А.; Бычин В.Б.; Маслов К.Б.; Никулина О.В.; Пугачев В. П.; Фадеева Е.И.; Чижов Н.А.; Цыпкин Ю.А.; Шевченко К.И. и др.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование управленческой деятельности по подбору персонала.docx
2020-12-02 20:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор серьёзный, ответственный. Работа - высший пилотаж!!! (Просила работу выполнить на пять, выполнил на девятнадцать с плюсом). Всем очень рекомендую, не ошибётесь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
