Создан заказ №1417193
25 октября 2016
Совершенствование управленческой деятельности по подбору персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главный потенциал любой организации заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо и лояльно подготовленного персонала организации высокой эффективности ее функционирования добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать в условиях конкурентной среды.
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в кадрах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На нее влияют различные факторы: рыночные, технологические, демографические, организационные, государственная политика в области занятости и др.
Подбор персонала – нелегкий процесс, процедуры подбора специалистов требуют финансовых и интеллектуальных вложений. Поэтому организации и уделяют так много сил и времени (а также финансовых средств) решению проблем, связанных с привлечением и поиском персонала.
Основными целями подбора персонала является привлечение специалистов, качества и профессионализм которых необходим организации для достижения поставленных перед ней целей.
Обеспечение организации хорошо подготовленными и мотивированными работниками в соответствии с целями и стратегией организации является одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира.
Объектом исследования курсовой работы выступает проблема подбора персонала в организации. Предметом анализ практики подбора кадров на предприятии ООО «Стройиндустрия».
Цель исследования состоит в рассмотрении теоретических аспектов процесса подбора персонала и разработке практических рекомендаций по совершенствованию данного процесса.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность, цели и задачи найма и отбора персонала;
- рассмотреть понятие и цели подбора персонала;
- определить источники подбора, их преимущества и недостатки;
- проанализировать управленческую деятельность по подбору персонала в ООО «Стройиндустрия»;
- изучить характер и проблемы подбора кадров в ООО «Стройиндустрия»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала.
Решение поставленных в курсовой работе задач осуществлялось с применением системного, абстрактно-логического и аналитического методов.
При подготовке проекта обобщены: статистическая информация по исследуемой организации, материалы периодической печати, труды отечественных и зарубежных учёных: Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Морнель П., Ивановой С., журналы «Служба кадров», «Справочник по управлению персоналом
Методологическую основу исследования составили труды таких авторов как Бойданченко П.Г.; Борисова Е.А.; Бычин В.Б.; Маслов К.Б.; Никулина О.В.; Пугачев В. П.; Фадеева Е.И.; Чижов Н.А.; Цыпкин Ю.А.; Шевченко К.И. и др.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов и заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование управленческой деятельности по подбору персонала.docx
2020-12-02 20:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор серьёзный, ответственный. Работа - высший пилотаж!!! (Просила работу выполнить на пять, выполнил на девятнадцать с плюсом). Всем очень рекомендую, не ошибётесь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
