Создан заказ №1417644
26 октября 2016
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации
Как заказчик описал требования к работе:
Информация в приложении.
Хотелось бы получать работу поэтапно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящий момент современные компании остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые в совокупности формируют комплекс персонала организации. Эффективность деятельности любой организации, безусловно, зависит от качества реализации профессиональных обязанностей каждого сотрудника, потому что каждый сотрудник – это отдельный элемент в большом механизме хозяйственной деятельности, и «отставание» данного элемента от уровня остальных способствует значительному снижению эффективности деятельности всей организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Управление человеческими ресурсами связано с развитием всех аспектов организационной среды и требует к себе интегрированного подхода и исходит из того, что в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не только капитал и природные ресурсы, а, в первую очередь, высококвалифицированные и мотивированные сотрудники. Но, до сих пор, важность неудовлетворенности, низкой лояльности и прочих аспектов восприятия организации сотрудниками, недооценивается многими руководителями организаций. На самом деле эффективность управления персоналом во многом определяет качество реализации основных видов деятельности. В данном свете крайне важным является уровень их личностно-профессионального развития, мотивации к труду, социально-психологическая стабильность, лояльность и многие другие качества, выработка и развитие которых находится в компетенции систем управления персоналом.
Более того, сформированная единожды система управления персоналом требует непрерывного развития в соответствии с жизненным циклом организации. Для этого современные организации должны уделять пристальное внимание оценки эффективности используемых систем управления персоналом, позволяющей объективно анализировать имеющиеся проблемные аспекты управления и своевременно их устранять.
Объект исследования: персонал ООО «ИКЕА-Дом».
Предмет исследования: система управления персоналом ООО «ИКЕА-Дом».
Цель исследования: осуществить оценку эффективности системы управления персоналом ООО «ИКЕА-Дом» с точки зрения ее соответствия уровню организационного развития предприятия и разработать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач исследования:
- рассмотреть концепции организационного развития и сущность жизненного цикла организации;
- изучить понятие, функции и роль построения систем управления персоналом в современных организациях;
- определить особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации;
- оценить состав, структуру и движение кадров ООО «ИКЕА-Дом»;
- осуществить оценку эффективности системы управления персоналом ООО «ИКЕА-Дом» с точки зрения уровня организационного развития предприятия;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ИКЕА-Дом»;
- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы:
- контент-анализ (при изучении научной литературы);
- наблюдение;
- методы анализа движения кадров (коэффициенты текучести, оборачиваемости персонала и т.п.);
- экономический анализ (при оценке экономической эффективности рекомендаций);
- методы математической статистики;
- социологические методы исследования (анкетирование, опрос).
Теоретическая база исследования состоит из научных работ выдающихся ученых в сфере кадрового менеджмента. В частности, при написании выпускной квалификационной работы были использованы труды таких авторов, как Алавердова А.Р., Андреевой И.Н., Баринова В.А., Кибанова А.Я., Коробко В.И.., Немцева А.Д.., Спивак В.А.., Прокопенко Т.А., Пугачева В.П., Степановой С.А., Фролова В.О., Хуторецкого А.Б. и многих других.
Наличие множества источников, посвященных проблеме исследования, свидетельствует о хорошей научной проработанности темы, однако изменчивость социально-экономических условий труда, непрерывно растущая конкуренция между предприятиями в плане отбора наилучших кадров и появление новых технологий управления персоналом обуславливают целесообразность непрерывного поиска продуктивных подходов к управлению сотрудниками и методологий оценки эффективности управления, что подчеркивает теоретическую значимость исследования.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что в ходе выпускной квалификационной работы были разработаны мероприятия, реализация которых позволит повысить эффективность действующей системы управления персоналом ООО «ИКЕА-Дом» на основе использования комплексного решения проблем, установленных в ходе исследования, и получить экономические эффекты за счет снижения финансовых издержек.
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой научное исследование, состоящее из:
- введения, содержащего обоснование актуальности, теоретической и практической значимости темы исследования, цель и задачи исследования, содержание теоретической и методологической базы исследования;
- первой главы, в которой рассмотрены теоретическое основы организации и оценки эффективности систем управления персоналом с учетом уровня организационного развития предприятий;
- второй главы, в которой содержатся результаты анализа состава, структуры и движения кадров, оценки эффективности системы управления персоналом ООО «ИКЕА-Дом» в соответствии с этапом жизненного цикла организации;
- третьей главы, посвященной совершенствованию системы управления персоналом ООО «ИКЕА-Дом» в соответствии с этапом жизненного цикла организации;
- заключения, содержащего основные выводы исследования;
- списка использованных источников и литературы;
- приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.docx
2016-11-05 00:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю автора за отличную работу, качественно выполненную работу! Всем рекомендую! Буду обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
