Создан заказ №1418836
26 октября 2016
Разработка проекта использования «оценочных центров» в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной тематики. В последнее время возрастают роль и значение оценки персонала в системе управления организацией, а в особенности ее мотивационное и информационное значение. В оценке как главном инструменте в руках любого управленца заложены основные возможности принятия эффективных решений по поводу расстановки кадров. Также оценка персонала опосредованно влияет на конечный результат функционирования организации.
Актуальной представляется проблема выбора метода оценки персонала организации, который обеспечивал бы максимально эффективную оценку персонала и принятие на этой основе правильных управленческих решений по поводу стадий движения персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отметим, что «оценочный центр» - один из наиболее точных и надежных методов оценки профессионально важных качеств сотрудников, где их поведение оценивается в смоделированных ситуациях и упражнениях, в которых ярко проявляются качества и компетенции, необходимые для успешной работы в данной организации в конкретной должности.
Цель дипломного проекта состоит в анализе действующих подходов и методов оценки персонала в АО «Водный Стадион Спорт Инвест» и разработке проекта использования метода «оценочный центр» для оценки персонала в системе управления АО «Водный Стадион Спорт Инвест», повышению на этой основе качества управленческой деятельности.
В соответствии с поставленной целью, в работе сформулированы следующие задачи:
- определить предмет и объект оценки персонала в организации;
- исследовать опыт использования различных методов оценки персонала в отечественных и зарубежных организациях;
- обосновать выбор наиболее эффективного метода оценки персонала в организации;
- рассмотреть краткую характеристику АО «Водный Стадион Спорт Инвест»;
- провести анализ состояния производственной и финансово-экономической систем АО «Водный Стадион Спорт Инвест»;
- провести анализ системы управления персоналом и анализ оценки персонала в организации;
- выявить проблемы оценки персонала в организации;
- разработать проект использования «оценочных центров» в АО «Водный Стадион Спорт Инвест»;
- рассчитать социально-экономическую эффективность проекта;
- предложить план мероприятий по внедрению проекта.
Предметом дипломного проекта являются сущность и особенности использования метода «оценочный центр» для оценки персонала организации как фактора управленческой деятельности по поводу движения персонала.
Объектом дипломного проекта является АО «Водный Стадион Спорт Инвест».
Теоретической и методологической основой дипломного проекта являются научные труды отечественных и зарубежных экономистов, посвященные исследованию современных методов и методик оценки персонала организаций.
Структура дипломного проекта. Структурно дипломный проект состоит из введения, основной части, состоящей из трех частей (теоретическая, аналитическая и проектная части), заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка проекта использования «оценочных центров» в организации..docx
2016-11-05 16:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Александра замечательный автор! Хочу сказать ей большое спасибо за отличную работу, делает все в короткие сроки, всегда на связи, вносит нужные корректировки. Рекомендую этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
