Создан заказ №1418917
26 октября 2016
Методы контроля и мониторинга эффективности деятельности службы управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы заключается в том, что одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Эффективная работа службы управления персоналом представляет собой ответ этой системы на актуальные вызовы внешней и внутренней организационной среды. Кадровая стратегия может быть напрямую связана с общей стратегией развития организации, но в ряде случаев такой прямой связи не наблюдается. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Сегодня главная цель службы управления персоналом – повышение эффективности работы сотрудников, разработка и реализация программы развития персонала. Важнейшие задачи такой службы: социально – психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений; управление конфликтами; подбор и оценка кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; планирование карьеры сотрудников; аттестация персонала; управление мотивацией и т.д.
Для решения всех этих задач необходимы эффективные методы контроля и мониторинга деятельности службы управления персоналом.
Предметом исследования является служба управления персоналом АКБ «Форштадт».
Объектом исследования являются методы контроля и мониторинга эффективности деятельности службы управления персоналом.
Цель данной работы состоит в анализе методов контроля и мониторинга эффективности деятельности службы управления персоналом.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
-изучить теоретические аспекты проблемы оценки кадровых служб;
- изучить оценку кадровых служб в АКБ «Форштадт» ;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки работы кадровых служб в АКБ «Форштадт» .
Теоретическую основу исследований составляют работы отечественных и зарубежных специалистов. Признанными авторитетами в этой области являются П.В. Журавлев, М.И. Магура, А.Я Кибанов. Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих актуальные проблемы в вопросах управления персоналом, необходимо отметить М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Г.Г. Зайцева, В.В. Травина, С.В. Шекшню.
Методологической основой являются труды специалистов, материалы периодической печати, нормативно-правовые акты законодательной и исполнительной власти, информация из Интернета, локальные акты, статистическая и бухгалтерская отчетность.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Методы контроля и мониторинга эффективности деятельности службы управления персоналом.docx
2016-11-01 16:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за хорошую работу! Обращаюсь не в первый раз, всегда получаю положительные результаты. Очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
