Создан заказ №1421848
27 октября 2016
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современном мире при быстром темпе развития рыночных отношений, своевременность и правильность принятия управленческого решения во многом зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Влияние конфликта на организационное поведение.
Вопросы,которые следует отразить в реферате (обязательно!)
1.Причины возникновения конфликтов в организациях. 2.Варианты возникновения конфликтов. 3.Общая характеристика внутриличностных конфликтов. 4.Факторы и механизмы разрешения внутриличностн
ых конфликтов.
___________________________________________
Контрольная работа представляет собой оригинальное произведение объемом 25-30 страниц (машинописных) при наборе через 1,5 интервала и размере шрифта 14 пт.. Работа пишется на одной стороне стандартного листа бумаги формата А4 (210 х 297 мм).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным, либо к деструктивным последствиям.
Основой любой организации являются люди (коллектив), и без их функционирование организации невозможно. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли. Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам.
Конфликт в организации представляет собой осознанное противоречие между общающимися членами этого коллектива, который сопровождается попытками его решить на фоне эмоциональных отношений в рамках организации.
Большинство конфликтов возникает помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения.
Руководитель организации согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта и призван разрешать его всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. В среднем руководители тратят 20% рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Каждому управленцу необходимо знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении, средствах и методах предотвращения и разрешения. Для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуаций.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современном мире при быстром темпе развития рыночных отношений, своевременность и правильность принятия управленческого решения во многом зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала. Поэтому для обеспечения эффективной работы коллектива необходимо свести к минимуму количество конфликтных ситуаций.
В каждом трудовом коллективе всегда есть место трениям, недовольству, противоречивым мнениям и интересам, а значит, в межличностных отношениях конфликты неизбежны. В любой организации уже изначально заложено объективное рассогласование интересов между разными людьми и подразделениями. Эти рассогласования существуют либо в виде конфликта, либо в виде потенциального конфликта.
Цель работы – на основе анализа научной литературы дать теоретическое обоснование влиянию конфликта на организационное поведение.
Задачи:
изучить причины возникновения конфликтов в организациях;
рассмотреть варианты возникновения конфликтов;
дать общую характеристику внутриличностных конфликтов;
рассмотреть факторы и механизмы разрешения внутриличностных конфликтовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современном мире при быстром темпе развития рыночных отношений, своевременность и правильность принятия управленческого решения во многом зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала..docx
2019-12-16 17:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Сделано раньше указанного срока, уникальность также выше указанной. Остался доволен!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
