Создан заказ №1421861
27 октября 2016
цель данной работы состоит в изучении сущности и особенностей концепции организационного поведения в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет:Теория менеджмента
Дисциплина: Организационное поведение
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организационное поведение - изучение и анализ поведения индивида, группы, организации с целью понимания, предсказания и усовершенствования индивидуального поведения каждого работника и организации в целом для выявления их влияния на функционирование организации.
Из определения следует, что организационное поведение состоит из 3-х уровней:
поведение индивида и межличностное взаимодействие в организации;
поведение групп и межгрупповое взаимодействие в организации;
поведение организационной системы в целом, её взаимоотношения с клиентами, партнёрами.
Организационное поведение - процесс двойственный: с одной стороны сама организация оказывает на работников воздействие, изменяя их стремления, желания, навязывая некоторые нормы поведения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Работнику необходимо считаться с существующими в организации правилами, изменять полностью или частично корректировать своё собственное поведение, если оно не соответствует требуемому. С другой стороны, индивид так же влияет на организацию. Выполняя действие, совершая поступок, высказывая мысли, он воздействует на организационное окружение.
Организационное поведение опирается на две последние концепции, и вместе с управлением персонала образуют общественную систему управления человеческими ресурсами. Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений - менеджмент рассматривается, как наука, обеспечивающая выполнение работы с помощью других людей, при этом рост производительности труда в большей степени обеспечивается за счет изменения отношений между работниками и менеджерами, нежели за счет повышения заработной платы.
Исследования в этой области показали, что изменения в отношении к людям могут дать толчок к повышению производительности. В свою очередь концепция управления с позиций науки о поведении - эффективность организации напрямую зависит от эффективности ее человеческих ресурсов. Составляющими являются: социальное взаимодействие, мотивация, власть и лидерство, организационная и коммуникационная система, содержательность работы и качество жизни.
Проанализировав вышеизложенное, можно сделать вывод об актуальности темы данной курсовой работы.
Объектом исследования курсовой работы является сущность, цели, задачи, принципы и методы исследования организационного поведения в ООО «Медиана».
Предметом исследования выступает совершенствование системы организационного поведения в организации.
Таким образом, цель данной работы состоит в изучении сущности и особенностей концепции организационного поведения в организации.
Исходя из поставленной цели, были выявлены следующие задачи данной работы:
рассмотреть теоретические основы изучения организационного поведения;
охарактеризовать категории поведения в организации и их особенности;
провести эмпирическое исследование организационного поведения персонала организации на примере ООО «Медиана».
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, одиннадцати параграфов, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной работы состоит в изучении сущности и особенностей концепции организационного поведения в организации..docx
2020-02-22 17:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа была выполнена качественно и в срок. Буду обращаться к данному автору в дальнейшем для выполнения других работ и проектов. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
