Создан заказ №1422017
27 октября 2016
Компетентносный подход в управлении персоналом - дисциплина,курсовая работа
Как заказчик описал требования к работе:
Тема выбирается из методических указаний : (любая на выбор)
Для определения темы необходимо определить основное направление и выбрать
дополнительно сферу деятельности объекта работы. Таким образом, тема формируется по
двум составляющим и имеет следующую конструкцию:
[создание модели компетенций] +
[отраслевые особенности объекта работы]
обязательно нужно сделать лист задания!пример его также в метод.указаниях в конце
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Моделирование компетенций приобретает все большее значение в сфере оценки и развития персонала предприятий машиностроения. Расширение спектра производства, удержание и укрепление конкурентных позиций предприятия, поиск новых направлений деятельности на отечественном и зарубежном рынках, внедрение новых технологий двигают руководство к созданию модели ключевых компетенций работников, использование которых обеспечит максимально эффективную интеграцию персонала в производственную среду, позволит добиваться более высоких абсолютных и относительных показателей по уровню эффективности производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В условиях социально-ориентированной рыночной системы хозяйствования проблема мотивации труда приобретает важное значение. Отсутствие надлежащих стимулов к труду, невозможность достичь поставленных целей законными методами, нереализованные мечты о повышении уровня жизни обусловливают возникновение неудовлетворенности человека своей работой и своим положением в обществе. Пренебрежение мотивационным фактором в сфере труда приводит к снижению показателей производительности труда, качества продукции, трудовой дисциплины на каждом конкретном предприятии и до кризиса в хозяйственной системе в целом.
Разработка и внедрение эффективных мотивационных моделей способствует повышению конкурентоспособности, производительности и, в конечном итоге, прибыльности предприятия. Также, это позволяет выйти предприятию на экономически новый уровень развития и открывает возможности реализовать свои возможности на мировом уровне.
Но самое главное, использование эффективной мотивационной модели на предприятии свидетельствует о внимательном и бережном отношении руководства к собственным работникам, а, следовательно, и о заботе об их материальном и социальном положении. Имидж любого предприятия или организации определяется на самом деле надлежащим отношением ко всем членам трудового коллектива, а успех предприятию гарантирован, если есть заинтересованность его работников в повышении производительности труда и в полной реализации своего творческого потенциала.
Проблема мотивации трудовой деятельности персонала и создания мотивационного механизма занимают видное место в менеджменте и исследовались многими учеными. Свои работы проблемам мотивации трудовой деятельности посвятили ученые: А. Смит, Ф. Тейлор, Э. Мэйо, Д. Мак-Грегор, М. Туган-Барановский, А. Маслоу, К. Альдерфер, Ф. Герцберг, В. Врум, Л. Портер и другие.
Актуальность темы исследования определяется тем, что в настоящий момент мотивация является наиболее существенным фактором в повышении конкурентоспособности компании. Развитие рыночных отношений в России требует постоянного обновления и совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, поскольку существующие механизмы мотивации оказываются недостаточными.
В качестве объекта исследования было выбрано предприятие ПАО «Нижнекамскшина». Предметом исследования является система мотивации работников предприятия машиностроительной отраслиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Компетентносный подход в управлении персоналом - дисциплина,курсовая работа.docx
2017-08-17 08:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за проделанную работу! Всё сделано качественно, без каких-либо замечаний и корректировок. Пользовалась сервисом впервые, сама лучше курсовую сделать бы не смогла. Оценили в 100 баллов.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
