Создан заказ №1423257
28 октября 2016
УрГЭУ, мотивация и стимулирование труда гос. служащих (эссе), в-3
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать эссе по экономике труда, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема текучести кадров - одна из актуальных проблем в жизни любого предприятия или учреждения. Не избежала она и сферу государственной службы. Текучесть кадров - показатель, фиксирующий число убывших работников в организации вследствие их увольнения по различным причинам. В большинстве случаев работники увольняются вследствие недовольства своим социальным положением, уровнем заработной платы, условиями труда, ощущения невозможности выстроить карьеру в данной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На процесс увольнения влияют также переезд на новое место, ухудшение здоровья и иные причины.
Необходимо отметить, что государственная служба по своей природе весьма специфична – в ней присутствует жесткая регламентированность, строгая дисциплина, необходимость четкого и точного выполнения своей работы, отсутствие творческого компонента. Не всякий человек, даже имея профильное образование, может стать хорошим госслужащим. Поэтому одной из причин текучести кадров в системе государственной службы может служить несоответствие желаний и внутренних установок личности реально существующим условиям профессиональной реализации.
Проблема текучести кадров на государственной службе приобретает сегодня особую актуальность. Из системы госслужбы по различным причинам уходят талантливые и перспективные сотрудники. При этом руководство государственных учреждений не всегда проявляет к этому необходимый интерес, считая процесс текучести кадров закономерным явлением. Между тем внедрение мотивационных программ и системы мотивации в том или ином учреждении позволит сократить число уволившихся сотрудников, показав им перспективы труда, заинтересовав их возможностью карьерного продвижения.
Цель работы – рассмотреть проблему текучести кадров в учреждениях государственной службы, затронуть вопросы мотивации персонала учреждений.
Задачи работы:
1. Рассмотреть понятие текучести кадров, выявить причины текучести кадров в учреждениях государственной службы,
2. Выявить особенности мотивации персонала в системе государственной службы.
Работа состоит из двух вопросов, на основании которых рассматривается данная проблема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
УрГЭУ, мотивация и стимулирование труда гос. служащих (эссе), в-3.docx
2016-11-17 00:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рада нашему сотрудничеству и безмерно благодарна автору за все выполненные работы!!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
