Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
УрГЭУ, мотивация и стимулирование труда гос. служащих (эссе), в-3
Создан заказ №1423257
28 октября 2016

УрГЭУ, мотивация и стимулирование труда гос. служащих (эссе), в-3

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать эссе по экономике труда ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Проблема текучести кадров - одна из актуальных проблем в жизни любого предприятия или учреждения. Не избежала она и сферу государственной службы. Текучесть кадров - показатель, фиксирующий число убывших работников в организации вследствие их увольнения по различным причинам. В большинстве случаев работники увольняются вследствие недовольства своим социальным положением, уровнем заработной платы, условиями труда, ощущения невозможности выстроить карьеру в данной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На процесс увольнения влияют также переезд на новое место, ухудшение здоровья и иные причины. Необходимо отметить, что государственная служба по своей природе весьма специфична – в ней присутствует жесткая регламентированность, строгая дисциплина, необходимость четкого и точного выполнения своей работы, отсутствие творческого компонента. Не всякий человек, даже имея профильное образование, может стать хорошим госслужащим. Поэтому одной из причин текучести кадров в системе государственной службы может служить несоответствие желаний и внутренних установок личности реально существующим условиям профессиональной реализации. Проблема текучести кадров на государственной службе приобретает сегодня особую актуальность. Из системы госслужбы по различным причинам уходят талантливые и перспективные сотрудники. При этом руководство государственных учреждений не всегда проявляет к этому необходимый интерес, считая процесс текучести кадров закономерным явлением. Между тем внедрение мотивационных программ и системы мотивации в том или ином учреждении позволит сократить число уволившихся сотрудников, показав им перспективы труда, заинтересовав их возможностью карьерного продвижения. Цель работы – рассмотреть проблему текучести кадров в учреждениях государственной службы, затронуть вопросы мотивации персонала учреждений. Задачи работы: 1. Рассмотреть понятие текучести кадров, выявить причины текучести кадров в учреждениях государственной службы, 2. Выявить особенности мотивации персонала в системе государственной службы. Работа состоит из двух вопросов, на основании которых рассматривается данная проблема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
УрГЭУ, мотивация и стимулирование труда гос. служащих (эссе), в-3.docx
2016-11-17 00:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рада нашему сотрудничеству и безмерно благодарна автору за все выполненные работы!!!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа по экономике труда
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
проблемы рынка труда РФ
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
задача по оплате труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Рынок труда и его особенности в современной России
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
неформальная занятость в России
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
счастье в труде
Эссе
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Что будет, если увеличить пособие по безработице?
Эссе
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Учет рабочего времени
Каждое предприятие и учреждение, для того, чтобы построить рациональную организацию труда и отдыха работников, в соответствии с законодательством о рабочем времени устанавливает продолжительность, сроки начала и окончания ежедневной работы и время на прием пищи и отдых.
Такое распределение рабочего времени на весь календарный период – день, неделю, месяц, год – носит название «режим рабочего врем...
подробнее
Виды учета рабочего времени
Точный учет всего отработанного времени каждого отдельного работника является важной составляющей всего рабочего процесса. Грамотность построенного учета рабочего времени зависит от ряда особенностей: рациональное распределение общего и индивидуального объема работы, финансовое положение каждого отдельного сотрудника, а также сложившаяся трудовая дисциплина в коллективе.
Для того чтобы создать прав...
подробнее
Рост производительности труда и его резервы
Во все времена труд являлся главным источником и способом удовлетворения потребностей человека. Именно благодаря трудовой деятельности формировался человек как социальное существо, происходило становление его биологических особенностей. Поэтому сложно переоценить значение труда в эволюции человечества и как биологического вида, и как социума.
Результативность трудовой деятельности можно оценивать ...
подробнее
Пути повышения производительности труда
Источником всех благ является труд. Именно благодаря трудовой деятельности создается все, что может удовлетворять наши потребительские запросы. Труд позволил человеку выделиться из мира природы и превратил его в социальное существо.
Характеристикой любого процесса является показатель его эффективности. Эффективность или результативность трудовой деятельности также является важным экономическим пок...
подробнее
Учет рабочего времени
Каждое предприятие и учреждение, для того, чтобы построить рациональную организацию труда и отдыха работников, в соответствии с законодательством о рабочем времени устанавливает продолжительность, сроки начала и окончания ежедневной работы и время на прием пищи и отдых.
Такое распределение рабочего времени на весь календарный период – день, неделю, месяц, год – носит название «режим рабочего врем...
подробнее
Виды учета рабочего времени
Точный учет всего отработанного времени каждого отдельного работника является важной составляющей всего рабочего процесса. Грамотность построенного учета рабочего времени зависит от ряда особенностей: рациональное распределение общего и индивидуального объема работы, финансовое положение каждого отдельного сотрудника, а также сложившаяся трудовая дисциплина в коллективе.
Для того чтобы создать прав...
подробнее
Рост производительности труда и его резервы
Во все времена труд являлся главным источником и способом удовлетворения потребностей человека. Именно благодаря трудовой деятельности формировался человек как социальное существо, происходило становление его биологических особенностей. Поэтому сложно переоценить значение труда в эволюции человечества и как биологического вида, и как социума.
Результативность трудовой деятельности можно оценивать ...
подробнее
Пути повышения производительности труда
Источником всех благ является труд. Именно благодаря трудовой деятельности создается все, что может удовлетворять наши потребительские запросы. Труд позволил человеку выделиться из мира природы и превратил его в социальное существо.
Характеристикой любого процесса является показатель его эффективности. Эффективность или результативность трудовой деятельности также является важным экономическим пок...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы