Создан заказ №1424036
29 октября 2016
Удовлетворенность системой управления персоналом в компании
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Настоящая работа выполнена с целью исследования удовлетворенности системой управления персоналом в компании «Центр развития и внедрения компьютерных и информационных технологий UZINFOCOM» (Центр UZINFOCOM, республика Узбекистан) [1].
Центр развития и внедрения компьютерных и информационных технологий UZINFOCOM – государственное унитарное предприятие, созданное 29 июля 2002 года в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан с целью содействия разработке и реализации стратегических приоритетов национальной программы развития компьютеризации и внедрения ИКТ. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Центр UZINFOCOM является подведомственным предприятием Государственного комитета связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Республики Узбекистан.
Все задачи, реализуемые Центром, находят быстрое профессиональное решение не только благодаря имеющейся материально-технической базе, но и большому интеллектуальным потенциалу в лице молодых и прогрессивных специалистов, их креативному подходу и полной отдаче общему делу.
Несомненным является тот факт, что одной из сильных сторон Центра является персонал, имеющий высокий потенциал для того, чтобы обеспечивать достижение стратегических целей и развития организации до еще более высокого уровня.
Структура данной организации представлена в Приложении. Административно-управленческий персонал представлен 5-ю должностями: директор, 3 заместителя директора и главный бухгалтер. Остальные 113 человек персонала входят в 13 отделов, подчиняющихся заместителям и директору.
Для Центра является актуальным развитие кадровой политики, отвечающей современным требованиям – тесно связанной со стратегией развития компании, представляющей собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии.
Актуальность темы обусловлена возрастающим значением психологических факторов, среди которых именно удовлетворенность трудом играет решающую роль в производительности. Степень удовлетворенности работников является косвенной оценкой эффективности стимулирования персонала. Исследование уровня удовлетворенности персонала условиями труда необходимо для разработки мероприятий по снижению уровня текучести персонала и повышения привлекательности брэнда работодателя.
В связи с этим анализ удовлетворенности управлением персонала имеет практическую значимость для компании.
Изучение удовлетворенности процессами управления персоналом в центре UZINFOCOПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Удовлетворенность системой управления персоналом в компании.docx
2017-03-03 02:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока. Работа выполнена согласно требованиям, даже не пришлось править. Автора советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
