Создан заказ №1424349
29 октября 2016
Трудовой договор: понятие, стороны и значение
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Актуальность темы предпринятого исследования обусловлена теоретической и практической значимостью процесса использования лицом тех возможностей, которые предоставлены и обеспечены нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в целях реализации одного из основополагающих принципов, закрепленных в Конституции Российской Федерации, а именно: принципа свободы труда (ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 37).
Одной из таких возможностей является возможность вступления лица в трудовые правоотношения путем заключения трудового договора, который на сегодняшний день выступает основной правовой формой реализации свободы труда.
Цели и основные задачи исследования. Целью предпринятого исследования является раскрытие правовой сущности трудового договора как юридической конструкции, освещение вопроса относительно того, кто является сторонами трудового договора, а также закрепление и анализ значения трудового договора.
Для достижения вышеуказанной цели в рамках настоящего исследования предполагается выполнение следующих задач:
- показать, как определяется понятие «трудовой договор» в ТК РФ;
- дать определение сторон трудового договора по ТК РФ и кратко охарактеризовать их;
- соотнести положения ст. 20 и ст. 56 ТК РФ в целях разработки мотивированного обоснования необходимости внесения изменений в ст. 20 ТК РФ в части обозначения субъектного состава трудового договора и трудового отношения;
- внести ясность в положение, согласно которому трудовой договор рассматривается как совокупность правовых норм;
- с учетом проведенного анализа норм ТК РФ и мнений ученых в области теории трудового права предложить авторское определение понятия «трудовой договор»;
- исследовать различные научно-теоретические подходы к определению понятия «трудовой договор»;
- рассмотреть точки зрения ученых относительно значения трудового договора;
- на основании анализа данных точек зрения предложить разграничение значения трудового договора на правовое и социальное.
Объект и предмет исследования. Объект данного исследования - категория трудового договора. Предметом исследования является понятие трудового договора, стороны трудового договора, а также значение трудового договора.
Методология, теоретическая и правовая основы исследования. Выбор методологии предпринятого исследования обусловлен предметом исследования. Методологической основой работы являются научные методы познания, в частности, диалектико-материалистический метод, позволяющий анализировать изучаемые вопросы в их взаимосвязи. В работе используются общелогический, сравнительно-правовой методы, методы толкования закона; также применяются такие приемы познания, как анализ и обобщение.
Работы ученых в области теории трудового права свидетельствуют о том, что проблемам трудового договора и как юридической категории, и как соглашения сторон уделяется особое внимание.
В связи с этим теоретический фундамент исследования составили специальная юридическая литература, посвященная проблемам теории трудового права, научные статьи по изучаемому вопросу, а также диссертационные исследования в рассматриваемой области.
При написании работы изучены труды таких авторов, как Ломакина Л.А., Топоркова С.А., Смирнов Д.А., Куренный А.М., Дорохина Ж.Ю., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Тихомиров М.Ю., Миронова А.Н., Филипова И.А., Сгибнева О.В., Лебедев В.М., Желтов О.Б., Бриллиантова Н.А., Васильева В.И., а также работы других ученых.
В качестве правовой основы исследования выступили Конституция Российской Федерации и ТК РФ. Также автор обращался к позициям Конституционного Суда Российской Федерации в части толкования норм ст. 56 ТК РФ.
Научно-практическая значимость исследования. В работе разработано и предложено авторское определение понятия «трудовой договор», показана и обоснована необходимость внесения соответствующих изменений в ст. 20 ТК РФ.
Автор надеется, что его выводы и предложения могут оказаться полезными при совершенствовании механизма правового регулирования трудовых отношений. Более того, материалы исследования могут рассматриваться в качестве фундаментального основания для дальнейших теоретических изысканий в области изучаемой категории.
Практическая значимость работы заключается в том, что на основе настоящей работы, с учетом предлагаемых автором дефиниций и выводов, могут быть разработаны учебно-методические пособия.
Структура исследования. Данная курсовая работа состоит из оглавления, введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовой договор: понятие, стороны и значение.docx
2020-12-14 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор делает качественные и уникальные работы! За курсовую оценка 5, защитил на 5! Отличный автор, всем советую!:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
