Создан заказ №1424685
29 октября 2016
Совершенствование кадровой политики организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно повысить оригинальность дипломной работы с 40,6% до 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Термин "политика" согласно "Словарю русского языка" характеризуется как средства, методы, цели и задачи, с помощью которых достигаются эти цели, образ действий, определяющий отношения с людьми.
Понятие "политика организации" включает в себя совокупность правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой и внешнеэкономической политики по отношению к конкурентам и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику.
Кадровая политика определяет необходимость использования на практике тех или иных методов набора, использования и расстановки кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.
Говоря о кадровой политике, нельзя отождествлять ее с управлением персоналом. Понятия «политика» и «управление персоналом» сами по себе далеко не тождественны. «Управление» - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является политика, в данном случае кадровая политика.
С учетом сказанного кадровую политику можно определить, как совокупность целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников организации.
Кадровая политика организации - это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы и элементы кадровой работы, имеющая целью создание высокопрофессионального и высокопроизводительного, ответственного и сплоченного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внутренней и внешней среды.
Актуальность темы состоит в необходимости совершенствования кадровой политики предприятия в целях наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также дисциплины, компетентности, требовательности как важнейшего условия улучшения повышения эффективности деятельности организации в современных экономических условиях.
Термин «кадровая политика» может иметь широкое и узкое значение. В широком смысле это совокупность осознанных и определенным образом сформулированных и скрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией организации.
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка.
Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, продвижение, обучение, аттестация, формирование кадрового резерва - могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
В узком смысле это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом.
В связи с разделением труда, техническим прогрессом и появлением новых видов производства, возникают новые профессии, а внутри них - новые специальности. Ликвидируются профессии малоквалифицированного труда, не требующие особой подготовки работников, и возникают новые профессии и специальности, предъявляющие все большие требования к квалификации работающих. Значительное влияние на профессиональный состав кадров оказывает переход экономики на рыночные отношения. Вошли в практику профессии менеджера, дилера, брокера, работника консалтинговой службы, аудита и т. п. Большие изменения происходят в использовании производственного персонала. В народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития.
Социальные реформы Российской Федерации ставят перед собой задачи повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями (учреждениями и организациями), всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда.
Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.
Целью исследования в данной дипломной работе является обобщение теоретического опыта и анализ практики формирования кадровой политики, а также их влияния на результаты деятельности организации.
Руководствуясь целью, определим задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия;
- исследовать кадровую политику Инспекции ФНС России № 23 по г. Москве;
- проанализировать ее влияние на результаты деятельности организации;
- разработать рекомендации по оптимизации структуры управления кадрами.
Объектом исследования является кадровая политика Инспекции ФНС России № 23 по г. Москве.
Предмет исследования – совершенствование кадровой политики в целях улучшения показателей деятельности организации.
Теоретико-методологическую основу работы составляют труды таких ученых как Архипова В.В., Горфинкеля В.Я., Одегова Ю.Г., Черепанова В.В и др.
Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование кадровой политики организации.docx
2018-06-26 22:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Защита прошла очень успешно. Работа выполнена в срок и качественно, автор всегда оперативно отвечала. Доработок почти не понадобилось, ещё как бонус получила речь и презентацию. В общем ни разу не пожалела, что выбрала данного автора! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
