Создан заказ №1426523
30 октября 2016
3 Курсовые - ГМУ -с оригинальностью 70 процентов
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо ГРАМОТНО выполнить и ОФОРМИТЬ в соответствии с методическими рекомендациями 3 курсовые работы по специальности ГОС. и мун. управление. ОРИГИНАЛЬНОСТЬ ( по системе АНТИПЛАГИАТ!!! , а не ТЕХНИЧЕСКАЯ!!!) - не менее 70 процентов!!! Обьем работ 25-30 листов. Работы надо привязать к Камчатском
у краю и КОНКРЕТНЫМ, РЕАЛЬНО существующим на данный момент обьединениям и организациям , а не которые уже не существуют!!!! Ознакомтесь ВНИМАТЕЛЬНО с методическими рекомендациями. Оформление - СТРОГО по требованиям!!! Заказ нужен в срок или раньше!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Сейчас перед многими предприятиями стоит ряд проблем, связанных с управлением персоналом, и от того, как они будут решены, во многом зависит будущее не только этих предприятий, но и всей экономики.
Первое место занимает проблема, которая заключается в ограниченном понимании социальной роли организации ее сотрудниками и особенно высшими руководителями. Это приводит к отсутствию четких долгосрочных целей развития организации и, к отсутствию продуманной стратегии их достижения [15, c.147].
Непонимание различными членами товарищества своей социальной роли и неприятие ответственности за свои действия приводят к столкновению интересов социальных групп, желающих, улучшить свое положение зачастую не только за счет других групп, но и всего товарищества в целом.
Такое положение дел объясняется, в основном, двумя причинами: во-первых, часто персонал все еще рассматривается как издержки, которые надо сокращать, а не как основной ресурс, правильное управление и развитие которого во многом определяет успех деятельности всей организации, а во-вторых, руководителям часто не ясны мотивы поведения работников.
Однако и там, где преобладает «ресурсный» подход к управлению персоналом имеет место ряд проблем, связанных в первую очередь со сложностью определения эффекта от вложенных в его развитие средств. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Не осознавая социальной роли организации, проблематично надлежащим образом определить положительный социальный эффект. Кроме того, в условиях отсутствия четких ориентиров развития, администрация часто занята решением текущих задач, а не последовательным претворением в жизнь миссии и реализацией стратегии предприятия, что затрудняет осуществление важнейших мероприятий, эффект от которых проявляется не сиюминутно [11, c.160].
Вторая группа проблем, связанная с восприятием персонала в качестве основного ресурса организации, заключается в непонимании различий между человеческими и другими видами ресурсов.
Цель работы - анализ персонала организации как объекта управления.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие и сущность «управления персоналом»;
- изучить стимулирование труда муниципальных служащих;
- представить социально – экономическое развитие Елизовского муниципального района;
- провести анализ управления персоналом Администрация Елизовского городского поселения;
- разработать предложения по совершенствованию деятельности администрации Елизовского городского поселения.
Объект исследования – администрация Елизовского городского поселения.
Предмет исследования – персонал организации как объект управления в администрации Елизовского городского поселения.
Методы исследования - изучение научной литературы по проблеме исследования, наблюдение, анкетный опрос, тестирование, анализ результатов исследования.
Степень разработанности проблемы. Проблемы эффективности управления кадрами и кадровым потенциалом изучались многими учеными, в их числе: Галенко В.П., Шекшня С.В., Маслов Е.В. и др.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, в котором определена актуальность темы исследования, объект, предмет, цель и задачи исследования.
В первой главе «Теоретические основы исследования управления персоналом в государственных структурах» проанализировано понятие и сущность «управления персоналом»; изучено стимулирование труда муниципальных служащих.
Во второй главе «Анализ управления персоналом на примере Администрации Елизовского городского поселения Камчатского края» представлено социально – экономическое развитие Елизовского муниципального района; проведен анализ управления персоналом Администрация Елизовского городского поселения; разработаны предложения по совершенствованию деятельности администрации Елизовского городского поселения.
В заключении работы подведены итоги по проделанной работе, а также сформулированы предложения по совершенствованию деятельности администрации Елизовского городского поселенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
3 Курсовые - ГМУ -с оригинальностью 70 процентов.docx
2019-07-02 21:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сделал все вовремя, корректировки вносила при первом требовании. Рекомендую всем
Хочешь такую же работу?
300 ₽
