Создан заказ №1430949
31 октября 2016
3. Концепция кадровой политики в системе таможенных органов.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по таможенному делу ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Под кадровым обеспечением в таможенной службе подразумевается система современных взглядов, принципов и приоритетов деятельности органов таможенной власти по формированию оптимального и стабильного кадрового состава таможенной службы Российской Федерации.
Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом. Кадровое обеспечение представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
За последние два года работа с кадрами в таможенных органах России развилась в кадровую политику. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вышестоящие таможенные органы проводят кадровую политику на всех уровнях таможенной системы. Но это довольно сложная задача, так как из правоохранительной сущности таможенных органов, особого служебного положения и ответственности работников, права и обязанности которых определены правовым статусом должностных лиц таможенных органов Российской Федерации вытекают некоторые особенности проведения кадровой политики.
Главная из них обусловлена бюрократизмом с его многочисленными правилами и предписаниями, которые обязательны на любой государственной службе. Таможенные служащие должны следовать строгим процедурам, уживаться с множеством ограничений. И именно из-за них и из-за разветвленной иерархической структуры таможенной системы все изменения протекают в ней чрезвычайно медленно.
Актуальность темы исследования. Эффективность работы таможенных органов в первую очередь определяется уровнем образования и квалификацией таможенных работников, их отношением к работе и непосредственно связана с научно обоснованной единой государственной политикой в области подготовки государственных служащих вообще, и государственных таможенных служащих, в частности.
Фактически кадровый потенциал таможенных органов обеспечивает успешность любых организационно-технических и экономических преобразований в таможенном деле, способствует его динамичному и поступательному развитию.
Объект исследования - таможенные органы Российской Федерации. Предмет исследования - кадровая политика.
Таким образом, цель данной работы – изучение концепции кадровой политики в системе таможенных органов.
Исходя из поставленной цели, были выявлены следующие задачи работы:
рассмотреть концепцию кадрового потенциала и политики таможенной службы Российской Федерации;
охарактеризовать процесс управления персоналом в таможенных органах;
проанализировать методические основы диагностики кадрового обеспечения таможенных органов Российской Федерации;
выделить принципы организации процессов управления в таможенных органах;
выявить причины проблем и пути совершенствования кадрового обеспечения в таможенных органах.
Структура работы состоит из введения, пяти параграфов, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
3. Концепция кадровой политики в системе таможенных органов..docx
2021-03-21 15:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор выполнил все замечательно, выполнил все требования и я получила высшую оценку от преподавателя!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
