Создан заказ №1431426
1 ноября 2016
цель данной курсовой работы – рассмотреть способы психологического воздействия на персонал в системе государственного управления.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет: принятие и исполнение государственных решений.
Данная работа должна быть выполнена на примере государственного учреждения (управа, префектура и т.д.) Российской Федерации, желательно Москвы или Московской области, в соответствии со всеми методическими указаниями.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важнейшим институциональным элементом государственногоуправления и существенным фактором общественного развития выступает государственная служба. Выдающийся российский исследователь государства и государственной службы Г.В. Атаманчук писал: «От государственной службы и ее аппарата в жизнедеятельности общества, в судьбе людей - граждан государства зависит очень многое, практически вся линия истории». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Государственная служба формировалась в процессе исторического развития государства.Роль государства и его аппарата привлекала внимание лучших мыслителей человечества. Фундамент в их понимание заложили Н. Макиавелли, Ш. Монтескье, Т. Гоббс и др. В ХХ столетии большой вклад в развитие методологии государственной службы внесли М. Вебер, Г. Моска, В. Порето, Н. Бердяев, П. Сорокин, К. Ясперс, А. Файоль и др.Современная государственная служба реализует свои функции как через свою институциональную целостность, так и через деятельность государственных служащих. Эффективная подготовка кадров государственных служащих, совершенствование организационно-экономических механизмов развития кадровых технологий, принципов, методов эффективного управления кадрами госслужбы – вот направления государственной кадровой политики.
Деятельность государственной кадровой службы связанас созданием условий выявления и отбора людей для государственной службы на основе объективной оценки их общекультурных, профессиональных и личностных качеств; установление порядка прохождения государственной службы в частности перемещение, продвижение, аттестация, повышение квалификации, стимулирование и т.д.Базовым нормативным документом в совершенствовании деятельности кадровой службы государственных органов стало Послание ПрезидентаРоссийской Федерации от 2008г., в котором работа кадровых службгосударственных органов Российской Федерации была ориентирована на использование резерва управленческих кадров. Кадровый резерв государственных гражданских служащих становится мощным ресурсом для пополнения и обновления кадрового потенциала страны, а механизмыкадрового отбора позволяют привлечь в государственные органы подготовленных, целеустремленных, профессиональных сотрудников, готовыхответственно исполнять свои обязанности.
Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть способы психологического воздействия на персонал в системе государственного управления.Для достижения данной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:1. Изучить методовы оценки претендентов на госудаственную службу и их совершенствование;2. Выполнить оценку эффективности оценки претендентов на государственную службу (на примере территориальных органах государственного управления г. Москвы);3. Выявить направления совершенствования способов способов оценки претендентов на государственную службу в органах государственного управления.
Предмет работы – методы оценки претендентов в кадровой работе.Объект работы – кадровая работа на государственной службе в РФПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной курсовой работы – рассмотреть способы психологического воздействия на персонал в системе государственного управления..docx
2018-02-12 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору за работу! Очень исполнительный, принимает к сведению все замечания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
