Создан заказ №1431577
1 ноября 2016
Цель работы - характеристика системы грейдов и особенностей этапов ее внедрения на практике в российских и зарубежных организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по экономике предприятия ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление человеческими ресурсами в условиях современной российской экономики в организациях становится одним из основных направлений их дальнейшего развития. В новых условиях сохраняются стандартные задачи администрирования персонала, но стиль управления человеческими ресурсами теперь должен соответствовать стратегической концепции управления самой организацией.
Развитие российской экономики положило начало изменениям в управлении человеческими ресурсами, системах компенсации, оценки эффективности труда работников и их квалификации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В российской экономике присутствует сочетание большого количества предприятий государственной собственности, крупной корпоративной собственности, где технологии управления основываются на принципах, заложенных еще в советское время на государственных предприятиях, и массовое развитие малого и среднего бизнеса. При существующем уровне конкурентной борьбы предприятий «за место под солнцем» возрастает роль человеческих ресурсов как одного из ключевых факторов успеха, которые непосредственно влияют на достижение стратегических целей организации. В связи с этим на первый план в управлении человеческими ресурсами выходит проблема мотивации персонала и, в частности, материального стимулирования сотрудников.
Менеджменту организаций приходится решать множество вопросов, связанных с достижением стратегических целей компании. Руководство компаний заботят вопросы, связанные с удержанием и привлечением сотрудников, повышением результативности персонала. Одним из основных способов решения этих задач является построение эффективной системы мотивации и оплаты труда персонала. Программы компенсаций в крупных компаниях – это сложные системы распределения финансов. Сегодня большинство ведущих российских компаний занимаются разработкой более совершенных систем материальной мотивации персонала, совершенствуют систему компенсаций, строят эффективную систему выполнения целей организации.
Несмотря на достаточно широкую изученность вопросов материальной мотивации персонала в России, проблема оценки должностей в современных организациях в полной мере не только не решена, но и не изучена. А грейдирование – это современный метод, который применяется в ведущих западных компаниях, позволяет повысить эффективность системы мотивации и сделать ее понятной и прозрачной для сотрудников.
Цель работы - характеристика системы грейдов и особенностей этапов ее внедрения на практике в российских и зарубежных организациях.
Исходя из цели, следует обозначить ряд задач, которые будут последовательно решены в ходе написания работы:
определить сущность понятия "грейдирование";
рассмотреть виды грейдинга;
охарактеризовать принципы системы грейдов;
изучить этапы внедрения и особенности системы грейдирования;
проанализировать опыт внедрения системы грейдов в России и за рубежомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - характеристика системы грейдов и особенностей этапов ее внедрения на практике в российских и зарубежных организациях..docx
2016-11-05 01:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
По просьбе автор добавил в реферат ещё одну главу, преподаватель принял работу сразу, хороший автор
Хочешь такую же работу?
300 ₽
