Создан заказ №1435202
2 ноября 2016
Проблемы развития негосударственного пенсионного страхования в условиях пенсионной реформы в РФ
Как заказчик описал требования к работе:
Список источников 15-20 (не менее трёх за последний год)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
До 2002 года выплаты пенсий в России осуществлялись согласно распределительной системе по «принципу солидарности». Тогда все взносы, поступающие от работников в Пенсионный фонд, распределялись между текущими пенсионерами.
Минимальные выплаты одному пенсионеру складывались из выплат двух работающих граждан. Однако при ухудшающейся демографической ситуации эффективная работа данной системы была просто невозможна. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для модернизации экономики России были просто необходимы инвестиции. При грамотном управлении пенсионные накопления могут стать их источником.
С 2002 года Российская Федерация взяла курс на достижение финансовой сбалансированности пенсионной системы. Данный курс выразился в плавном переходе от распределительной системы к распределительно-накопительной. По сути, был модернизирован существовавший раньше «солидарный принцип» - его дополнил накопительный.
С 1 января 2013 г. в России года началась реализация первого этапа новой пенсионной реформы, долгосрочная стратегия которой была утверждена правительством в декабре 2012 г. Здесь мы представили главные планируемые изменения в пенсионной системе, которые коснуться россиян.
Сегодня трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной, и формируется за счет страховых взносов, которые работодатель выплачивает ежемесячно в пользу каждого из своих работников в виде страховых взносов в ПФР по ставке 22% от размера зарплаты).
Страховая часть индивидуальна для каждого. Имеет базовый размер – по состоянию на 1 апреля 2013 года базовый размер страховой части трудовой пенсии составляет 3610.31 рублей в месяц.(соответствует размеру базовой части, которая теперь формируется в составе страховой части). Ее размер напрямую зависит от стажа и размера официальной заработной платы. На ее формирование расходуется 16 или 22% от ФОТ, в зависимости от года рождения гражданина.
Накопительная часть также учитывает стаж и величину официальной заработной платы, ее размер можно увеличить за счет инвестирования и дополнительных взносов. Накопительную часть пенсии можно перевести в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). В 2013 году граждане моложе 1966 г.р. поставлены перед выбором тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии. Предлагается снизить его с 6% до 2%, тем самым увеличив тариф в страховую часть пенсии с 16% до 20%, или же оставить все как есть. О выборе тарифа или решении о переводе средств в НПФ необходимо сообщить в ПФР с помощью заявления до конца 2013 года. Если гражданин останется «молчуном», накопительная часть будет автоматически формироваться на основе 2%-ого перечисления взносов; при переводе накоплений в НПФ тариф в 6% сохранитсяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы развития негосударственного пенсионного страхования в условиях пенсионной реформы в РФ.docx
2019-09-22 10:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо за выполненный заказ. все сделано наилучшим образом и в срок. советую автора для заказов работ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
